Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Přechod z rodičovské dovolené
Dobrý den, 1.7. mi končí 2leta mateřská, v zaměstnání se mnou nepočítají a čeká mě odstupné. Nicméně jsem zjistila, že jsem těhotná a jelikož i první těhotenství bylo rizikové a byla jsem doma, tak budu i nyní. Jak mám tedy postupovat? 2.7. bych měla zaměstnavateli donést neschopenku? Může mě i přesto v době neschopnosti vyhodit s tím, že mé místo bylo zrušeno? A z čeho se bude nemocenská vypočítávat, z rodičovské dovolené a nebo z platu, který jsme měla u zaměstnavatele před nástupem na první mateřskou dovolenou?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud Váš zdravotní stav bude vyžadovat nástup na nemocenskou, můžete hned 2.7. předat Vašemu zaměstnavateli neschopenku a nastoupit na nemocenskou. Výše nemocenské Vám bude vypočtena z platu, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Své těhotenství zaměstnavateli bez obav oznamte – během těhotenství by s Vámi mohl ukončit pracovní poměr pouze z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo z důvodů, pro které by s Vámi zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr. Výpovědi z důvodu nadbytečnosti se tedy obávat nemusíte.