Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
těhotenství ve výpovědní lhůtě
Dobrý večer,
mám podobný „problém“ jako předchozí tazatelka. Také mám výpověď pro nadbytečnost, také mi končí výpovědní lhůta 31.3. a také jsem teď zjistila, že jsem asi měsíc těhotná. Dotazem na ÚP jsem dostala následující informace.
– do 3 dnů od 31.3. sem mám hlásit na ÚP s upozorněním, že jsem těhotná a nebude mi nabízena žádná práce
– pokud půjdu na nemocenskou s rizikovým těhotenstvím, budu pobírat nemocenskou jako bych byla stále zaměstnána, ale pracovní poměr mi skončí 31.3.
– pokud stihnu nastoupit na mateřskou do 180 dní od ukončení pracovního poměru, pak mám nárok na mateřskou (nemám ještě průkazku ani termín porodu, ale přibližně sem si spočítala, že termín porodu by měl být asi v půlce ledna 2014 a nástup na mateřskou tedy nejdéle asi v polovině listopadu 2013), 180 dní od 31.3. uplyne 27.10. – takže tuto lhůtu asi o měsíc nestihnu…k tomu mi bylo řečeno, že tudíž nemám nárok na mateřskou, ale mohu si neschopenku prodloužit až 14 dní po porodu
Další informace jsem již nezjišťovala, protože sem si myslela, že na nic kromě nemocenské pak již nemám nárok, ale předchozí příspěvek mi dal naději, že to není přece jen tak bezvýchodná situace a že třeba mám nárok na mateřskou nebo i rodičovskou…
Z předchozího příspěvku jsem pochopila (doufám, že správně), že pokud budu na nemocenské, tak mi pracovní poměr vlastně neskončí (a tak by informace o ukončení zaměstnání z ÚP byly nesprávné) a tak bych nemusela stihnout nastoupit na mateřskou do 27.10. a měla bych tedy nárok na mateřskou i rodičovskou jako v případě prvního dítěte… je tomu tak?
Pracovní poměr by mi tedy skončil až po uplynutí nejen nemocenské, ale i mateřské a rodičovské?
A ještě je tu otázka odstupného…v dubnové výplatě bych měla dostat 3-měsíční odstupné – dostanu ho v případě neschopenky?
Děkuji Vám moc za rady a přeji hodně zdaru v další práci
Peterková
Dobrý večer,
tak jsem chtěla odpovědět a zkopírovala jsem otázku ;o)))
Chtěla jsem jen napsat, že jsem také před lety dávala neschopenku z důvodu těhotenství do práce a nikomu jsem neřekla, že jsem těhotná a přece se to všichni dozvěděli – takže si myslím, že je lepší to říci na rovinu…
Nikdy jsem tedy nezjistila jestli to bylo zjištěno přímo z neschopenky…ale vzhledem k tomu, že sem to v práci nikomu neřekla… kdo ví?
Přeji Vám krásné a pohodové mateřství a myslete hlavně na miminko…vše ostatní se dá řešit ;o)
Damalka
Dobrý večer,
moc Vám děkuji za Vaši radu. Zaměstnavateli jsem předala neschopenku, ale nikomu jsem nesdělila, že mám neschopenku z důvodu těhotenství. Může zaměstnavatel nějak zjistit důvod neschopenky? Musím zaměstnavateli sdělit, že jsem těhotná?
Děkuji moc za odpovědi a přeji krásné dny
Peterková
Dobrý večer,
moc Vám děkuji za Vaši radu. Zaměstnavateli jsem předala neschopenku, ale nikomu jsem nesdělila, že mám neschopenku z důvodu těhotenství. Může zaměstnavatel nějak zjistit důvod neschopenky? Musím zaměstnavateli sdělit, že jsem těhotná?
Děkuji moc za odpovědi a přeji krásné dny
Peterková
Dobrý den, paní Peterková,
jak jste z předchozího příspěvku správně pochopila, jste v prakticky totožné situaci jako předchozí tazatelka a palatí tedy pro Vás stejně informace. Pokud jste otěhotněla během výpovědní doby, oznamte tuto skutečnost co nejdříve – nejlépe písemně – Vašemu zaměstnavateli. Běh výpovědní doby se tak přeruší na dobu Vašeho těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené. K ukončení pracovního poměru tudíž nedojde nyní, ale až po ukončení Vaší rodičovské dovolené, kdy začne běžet zbývající část Vaší výpovědní doby. Vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr neskončí 31.3., ale bude pokračovat, budete mít nárok na jak na mateřskou, tak na volbu varianty rodičovského příspěvku. Vzhledem k tomu, že k ukončení pracovního poměru nyní nedojde, bude Vám i odstupné vyplaceno až po ukončení zaměstnání – tedy po skončení Vaší rodičovské dovolené a uběhnutí zbývající části výpovědní doby.