Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
těhotenství
Dobrý den, v roce 2012 jsem odmaturovala po té od září jsem evidovaná na úřadu práce do teď. Před pár dny mi doktorka řekla, že jsem těhotná. Chtěla bych se zeptat jestli bych měla ještě nastoupit do zaměstnání nebo ne. Jaké výhody bych měla? Kdybych nastoupila do zaměstnání a pak bych byla na nemocenské z důvodu ryzikového těhotenství mohla bych si volit délku rodičovské dovolené? Mohl by se rodičovský příspěvek vypočítat z otcovi mzdy?Potřebovala bych poradit jaké kroky mám udělat abych nemusela mít 4 letou rodičovskou dovolenou. Na co bych tedy měla nárok. Děkuji za radu mějte se hezky
Dobrý den,
pokud nechcete pobírat čtyřletou variantu rodičovského příspěvku, máte v zásadě dvě možností. První možností je nechat se zaměstnat a následně nastoupit na nemocenskou, na které můžete zůstat až do 6. týdne před stanoveným termínem porodu. Od 6. týdne před termínem porodu si pak můžete zažádat o nemocenskou v souvislosti s porodem, která Vám bude vyplácena do 6. týdne po porodu. Na základě nároku na tuto nemocenskou si budete moci zvolit tříletou variantu rodičovského příspěvku.
Druhou možností je to, že by na mateřskou nastoupil otec dítěte. To může udělat za předpokladu, že splňuje potřebné podmínky: byl během uplynulých dvou let nemocensky pojištěný (zaměstnaný) alespoň 270 kalendářních dní a bude zaměstnaný i v den nástupu na mateřskou nebo v ochranné lhůtě (ta je u mužů jen 7 kalendářních dní po skončení zaměstnání). Jestliže tyto podmínky splní, může od počátku 7. týdne po porodu nastoupit na mateřskou. Na mateřské musí být alespoň 7 kalendářních dní po sobě jdoucích, během té doby nesmí osobně vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na mateřskou. Na základě nároku na mateřskou pak bude moci volit variantu rodičovského příspěvku – tříletou nebo dvouletou.