Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
Tehotna a vypoved z prace
Dobry den,
chtela bych Vas poprosit o radu.Je mozne,kdyz jsem ve skusebni dobe v praci na hlavni pracovni pomer nebo brigadne,mohu dostat vypoved i kdyz jsem v prvnim mesici tehotenstvi?Jak poptupovat,aby zamestnavatel nemohl dat vypoved?Mam narok od zamestnavatele na nejake davky,kdyz me propusti?
Predem moc dekuji za odpovedi.
Dobry den,
1.ledna2013 jsem v zaměstnani ukoncila pracovni pomer dohodou,ale zjistila jsem ze jsem 7 tydnu tehotna to znamena ze tehotna uz jsem byla pred ukoncenim pracovniho pomeru.Chtela bych se zeptat na co mam narok od sveho byvaleho zamestnavatele.Dekuji Martina
Dobry den,
1.ledna2013 jsem v zaměstnani ukoncila pracovni pomer dohodou,ale zjistila jsem ze jsem 7 tydnu tehotna to znamena ze tehotna uz jsem byla pred ukoncenim pracovniho pomeru.Chtela bych se zeptat na co mam narok od sveho byvaleho zamestnavatele.Dekuji Martina
Dobrý den,
ve zkušební době s Vámi zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr kdykoliv – tedy i v případě Vašeho těhotenství – a to bez udání důvodu. Těhotenství Vás do značné míry chrání pouze před klasickou výpovědí, nikoliv před zrušením pracovního poměru ve zkušební době. Pokud s Vámi bude chtít zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, tak to udělá, zabránit tomu bohužel nijak nemůžete. Zaměstnavatel s Vámi nemůže ukončit pracovní poměr pouze během prvních 21 dnů nemoci, poté již ano. Jestliže nastoupíte na nemocenskou ještě během trvání pracovního poměru nebo do 7 kalendářních dní po jeho skončení, budete mít nárok na nemocenské dávky. Pokud s Vámi zaměstnavatel ukončí poměr ještě ve zkušební době, nebudete mít velmi pravděpodobně nárok na mateřskou, ale pouze na nemocenskou v souvislosti s porodem, která je vyplácena 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po něm. Poté budete moci volit alespoň tříletou variantu rodičovského příspěvku. Jestliže Váš zdravotní stav neumožní nástup na nemocenskou, můžete se zaevidovat na úřadě práce. Nárok na podporu budete mít tehdy, pokud jste byla během uplynulých dvou let zaměstnaná alespoň 12 měsíců. Pokud jste ale například před nástupem do současného zaměstnání celou podporu vyčerpala, nárok na podporu Vám nyní nevznikne. Pokud jste celou podporu nevyčerpala, budete mít nárok alespoň na její dočerpání.
jikyto vy teda děláte kotrmelce:-) 1.1. ještě doma s příspěvkem na péči o dítě, teď už zaměstnaná a těhotná…ve zkušební době může zamtel dát výpověď kdykoliv bez udání důvodů.
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.