Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
konec rodičovské dovolené
Dobrý den,
vybrali jsme si 3letou variantu, syn se narodil 22.12.2009, což znamená, že bych měla do práce nastoupit 23.12.2012, jenže to je neděle a pak jsou vánoční svátky, znamená to, že bych se v práci měla hlásit po vánočních svátcích? nebo 21.12?
Další můj dotaz spočívá v tom, že před nástupem na MD naše oddělení přešlo pod jiného zaměstnavatele s tím i mé místo, já jsem zůstala pod původním zaměstnavatelem, znamená to, že už nemám na své puvodní místo nárok? Syna nám nevzali do školky, v případě, že by se mi podařilo otěhotnět do nástupu do práce, dala by se tato situace řešit neschopenkou? a z čeho by mi nemocenskou vypočítávali? A je možné že i v případě otěhotnéní mi může zaměstnavatel dát výpověd z důvodu zrušení místa? Uvědomuji si, že je to celé trošku zamotané, ale nevím co si počít, jaké mám možnosti a co by v mé situaci bylo nejvýhodnější.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
pokud Vám rodičovská dovolená končí 22.12.2012, pak byste měla do práce nastoupit následující pracovní den, tedy 27.12.2012. Pokud firmu či organizaci, ve kterém jste před rodičovskou dovolenou pracovala, převzal jiný majitel (zaměstnavatel), převzal společně s ní i veškeré smlouvy a závazky. Vy tedy máte po návratu z rodičovské dovolené nárok na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci v souladu s Vaší pracovní smlouvou. Pokud byste otěhotněla ještě před ukončením rodičovské dovolené a Váš zdravotní stav by vyžadoval neschopenku, můžete samozřejmě na nemocenskou nastoupit. Ta by se Vám vypočítávala ze stejného základu jako u prvního dítěte. V době těhotenství Vám může dát zaměstnavatel výpověď prakticky jen z důvodu zrušení zaměstnavatele, nikoliv z důvodu zrušení pracovního místa (nadbytečnosti).
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.