Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
Nárok na dovolenou
Dobrý den, paní magistro.
Chtěla bych se zeptat, co všechno ovlivňuje délku dovolené u zaměstnavatele.
Pokud jsem nastoupila v únoru letošního roku do práce a skončila jsem pracovní poměr na začátku května, očekávala bych matematicky nárok na 1/4 dovolené (tj. z 20 dní nárok na 5 dní).
Pokud se nepletu, pokud je člověk dlouhodobě nemocný, délka dovolené se tím zkracuje.
Ovšem, zkracuje délku dovolené i OČR (ošetřování člena rodiny)?
Předem děkuji za odpověď.
Děkuji velice za radu.
Dobrý den,
vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr trval jen část roku, pak za předpokladu, že jste odpracovala alespoň 60 pracovních dní, máte nárok na poměrnou část dovolené. V takovém případě máte za každý odpracovaný kalendářní měsíc nárok na 1/12 dovolené. Pokud jste odpracovala měně než 60 dní, ale více než 22 dní, máte nárok na 1/12 dovolené za každých odpracovaných 22 dní. Za odpracované dny se považuje i doba dovolené, náhradního volna za práci přesčas, práce v neděli nebo ve svátek, doba mateřské dovolené nebo doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. OČR se za odpracovanou dobu nepovažuje a tudíž nárok na dovolenou zkracuje.
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.