Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Dobrý den, včera jsem obdržela výpověď dohodou z organizačních důvodů. Firma bude u nás v ČR v létě, max.na podzim tohoto roku končit (krachuje). Z obavy o odstupné – dvojnásobek průměrného výdělku + odměna ve výši trojnásobku průměrného výdělku, jsem tuto výpověď podepsala. Jsem těhotná – 18tt, zaměstnavatel o tom zatím nebyl informován a teď mi to přijde už zbytečné, protože vím, že jiná pozice by se pro mě na pár týdnů nenašla. Výpověď obdrželo 85% všech zaměstnanců a zbytek jí obdrží v následujících dnech a týdnech. Pracuji/pracovala jsem jako administrátorka, takže absolutně fyz.nenáročná práce. Jaké mám další možnosti? Práci budu vykonávat do 30.6.2012. Je možné se se nahlásit na nemocenskou a tu pobírat do 17.9.2012, kdy budu mít nárok na PPM nebo se nahlásit na PÚ, který za mě alespoň bude platit soc. a zdrav. pojištění po dobu dvou měsíců. Mnohokrát děkuji za radu. M.
Dobrý den,
pokud to Váš zdravotní stav umožňuje, můžete nastoupit na nemocenskou a čerpat nemocenskou dávku. Pokud se rozhodnete pro tuto variantu, doporučuji na nemocenskou nastoupit co nejdříve. První tři dny jste totiž doma tzv. zadarmo, od 4. do do 21. dne nemoci Vám platí náhradu mzdy zaměstnavatel, až od 22. dne nemoci Vám nemocenskou vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Pokud byste tedy nastoupila na nemocenskou např. až po ukončení pracovního poměru, byla byste bez peněz celé tři týdny. Druhou variantou je evidence na pracovním úřadě – v takovém případě ale nesmíte být na nemocenské. Na úřadě práce za vás bude hrazeno zdravotní pojištění a po vyčerpání odstupného budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Záleží na Vás, jak se rozhodnete.
Přesně to zní následovně: DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU. Pracovní poměr zaměstnance se rozvazuje dohodou z organizačních důvodů a končí dnem 30.6.2012. Zaměstnanci náleží odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku a dále zaměstnanec obdrží odměnu ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Mě by zajímalo, jestli můžu jít na nemocenskou a čerpat tak alespoň nějakou částku nebo rovnou na pracovní úřad, bez nároku na peněžitou podporu.
no ono i na dohodu je možné odstupné, buď když je to tam přímo napsaný nebo když je ta dohoda z důvodu toho že místo končí.
To jste si to bohužel pěkně zavařila. Je to tak, jak píše Radka – buďto jste dostala výpověď, pak máte nárok na odstupné (pokud to není z nějakého hrubého porušení kázně), nebo jste podepsala dohodu, čímž pádem jste souhlasila s tím, že nebudete požadovat odstupné. S tím těhotenstvím je to složité, sama teď nevím, jak to je, ale PPM by každopádně měl platit zaměstnavatel (důležité je, že jste otěhotněla ještě když jste byla u něj zaměstnána to že o tom zaměstnavatel do této doby nevěděl, je podle mě věc druhotná). Jak se to dá řešit podle právních předpisů, nechám na jiných.
výpověď dohodou je nesmysl. buď jste dostala výpověď, nebo jste podepsali dohodu. pokud je dohoda bez uvedení důvodů, je bez odstupného.
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.