Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
Těhotenství s prac. poměrem na dobu určitou
Dobrý den,
od 2.1. 2012 jsme zaměstnána u jedné firmy.(před tím jsem byla od 8/2011 na ÚP a před tím na mateřské) Mám smlouvu na dobu určitou do dubna a ta mi byla prodloužena opět na dobu určitou do září. Před týdnem jsem zjistila, že jsem těhotná.
Nyní jsem na neschopence a rodit mám začátkem ledna 2013.
Může se mnou zaměsnavatel ukončit prac. poměr v době neschopnosti nebo až po neschopence? Budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství? A kdy se mám hlásit na ÚP?
Děkuji mockrát za odpověď
K8olKF gtlstmcrniug
Dobrý den,
v případě pracovního poměru na dobu určitou nemá Vaše nemocenská na ukončení tohoto pracovního poměru vliv – Váš pracovní poměr tedy skončí uplynutím doby určité v září 2012. Po ukončení pracovního poměru můžete zůstat na nemocenské až do doby nástupu na mateřskou dovolenou (počátek 8. – 6. týdne před stanoveným termínem porodu). Během nemocenské se na úřadě práce stejně hlásit nemůžete, musela byste nemocenskou ukončit. Pro nárok na mateřskou musíte splnit dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou zaměstnaná po dobu alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou nebo být v ochranné lhůtě. V době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě, pokud splníte i potřebnou dobu pojištění, nárok na PPM a volbu varianty rodičovského příspěvku Vám vznikne, v opačném případě nikoliv.
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.