Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Nástup na nemocenskou
Dobrý den, 17.4. mi končí 3.letá RD, pak jsem se domluvila se zaměstnavatelem na náhradním neplaceném volnu, zatím to nemám písemně. Jsem delší dobu nemocná. Chci se zeptat jestli je možné, abych nastoupila od 17.4. na nemocenskou namísto domluvené náhradní volno, aniž bych o tom zaměstnavatele infomovala dopředu i když budu už mít písemně potvrzené náhradní volno?? Mohu mít vystavenou neschopenku už třeba od 6.4. i když budu ještě na RD? A kdy mám neschopenku v takovém případě doručit zaměstnavateli (k 17.4. nebo hned po vystavení)? Nevím co mám v dané situaci dělat, abych nezůstala bez finančních přijmů, do současného zaměstnání se nemohu vrátit, v takovém případě mi zaměstnavatel nabízí výpověď.
Mockrát Vám děkuji za radu a velkou pomoc. Zdena
Dobrý den, Zdeno,
nejlepší by bylo nastoupit na nemocenskou bezprostředně po ukončení rodičovské dovolené, tedy 18.4. Mohla byste na nemocenskou samozřejmě nastoupit i dříve, v takovém případě byste ale musela v zaměstnání ukončit rodičovskou dovolenou, s dřívějším ukončením rodičovské dovolené by musel zaměstnavatel souhlasit. Nemůže ale současně čerpat neplacené volno a být na nemocenské. Pokud byste již měla schválené neplacené volno nebo o již dokonce začala čerpat, a chtěla byste místo volna nastoupit na nemocenskou, musíte o tom zaměstnavatel informovat, protože zaměstnavatel musí stejně jako v případě rodičovské dovolené s ukončením neplaceného volna souhlasit. Pokud byste zaměstnavatele o nemocenské neinformovala a čerpala byste neplacené volno, nevznikl by Vám během něj na nemocenské dávky nárok. Pokud bude zaměstnavatel souhlasit, můžete ukončit rodičovskou dovolenou dříve a nastoupit na nemocenskou, pokud souhlasit nebude, nastupte na nemocenskou po ukončení rodičovské dovolené. Pokud plánujete nastoupit na nemocenskou brzy, pak bych zaměstnavatele o neplacené volno ani nežádala.