Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
Ukončení RD a nemocenská
Dobrý den, v květnu mi končí 3.letá RD, pracovní smlouvu mám na dobu určitou do 9/2012. Zaměstnavatel by rád ukončil smlouvu dohodou již v květnu, bez nároku na odstupné, ale na to nechci přistoupit, raději bych se domluvila na náhradním neplaceném volnu. Plánujeme druhé dítě (ze zdravotních důvodů nemohu dříve než v červnu).
1. Pokud bych do 9/2012 otěhotněla, šla na rizikové těhu., měla bych nárok na nemocenské dávky až do porodu? Z čeho by se dávku vypočítávali?
2. Mohla bych nastoupit na nemocenskou den po ukončení prac.smlouvy a následně na rizikové těhotenství? měla bych vůbec nárok na nemocenské dávky a jak dlouhou dobu bych dávky pobírala?
3. Ještě poslední dotaz…V případě nového zaměstnání, pokud bych otěhotněla a lékař mě poslal na rizikové těhotenství ve 3. měsíční zkušební době, může se mnou zaměstnavatel rozvázat prac.smlouvu?
Děkuji moc za radu, Míša
Dobrý den, Míšo,
k odpovědím na Vaše dotazy:
1. Vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr trvá, jste stále nemocensky pojištěná a budete mít v takovém případě i u druhého dítěte nárok na nemocenskou, PPM i volbu délky rodičovského příspěvku. Nemocenská i PPM by se Vám vypočítaly ze stejného vyměřovacího základu jako u prvního dítěte.
2. Na nemocenskou můžete nastoupit i po ukončení pracovního poměru – pokud nastoupíte na nemocenskou do 7 dní od ukončení zaměstnání, nárok na nemocenskou Vám vznikne. V takovém případě ale zůstanete první tři týdny bez peněz, protože zaměstnavatel Vám už nebude vyplácet náhradu mzdy. Od 22. dne Vám pak bude nemocenskou vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ), nemocenské dávky můžete pobírat až do nástupu na mateřskou. Je tedy finančně výhodnější nastoupit na nemocenskou alespoň tři týdny před ukončením pracovního poměru.
3. Ve zkušební době s Vámi zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr bez udání důvodu, před tím Vás neochrání těhotenství. Zaměstnavatel s Vámi tedy ve zkušební době může ukončit pracovní poměr i v případě, že jste těhotná.
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.