Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Musí mi zaměstanatel držet místo u druhého dítěte?
Vážená paní magistro,
ráda bych položila následující dotaz.
Jsem na RD, která mi končí 19.8.2012. V současné době jsem opět těhotná a na další mateřskou bych měla nastoupit cca 16.8.2012 (počítám 6 týdnů před termínem porodu), tj. tedy ještě těsně před dovršením 3 let prvního dítěte. Mám smlouvu na dobu neurčitou a nyní mi zaměstnavatel drží místo. Jak to bude u druhého dítěte, když mezi nynější RD a další MD nenastopím do práce? Pak mi již dále zaměstnavatel místo nedrží a po skončení druhé RD dostanu automaticky výpověď? Co kdyby se mi termín porodu posunul – tudíž by se mi posunul i nástup na MD, a to až po termínu 19.8.2012? Pak by mi zase zaměstnavatel musel odznova držet pracovní místo? Snad je můj dotaz srozumitelný 🙂 Děkuji moc za odpověď. Monika
![](http://www.vasedeti.cz/wp-content/uploads/2016/12/poradce.jpg)
Dobrý den, Moniko,
zaměstnavatel Vás i po skončení druhé rodičovské dovolené musí zaměstnat v souladu s Vaší pracovní smlouvou. Pokud pro Vás po rodičovské dovolené místo nemá, může s Vámi pracovní poměr i ukončit, pak ale máte nárok na odstupné. Toto platí jak v případě, že nastoupíte na mateřskou dovolenou v termínu, tak i v případě, že by to bylo později. Pokud byste na mateřskou dovolenou nastupovala až po 20.8., musela byste na těch několik dní pravděpodobně nastoupit na nemocenskou (předpokládám, že před porodem se do práce vracet nebudete).