Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
Musí mi zaměstanatel držet místo u druhého dítěte?
Vážená paní magistro,
ráda bych položila následující dotaz.
Jsem na RD, která mi končí 19.8.2012. V současné době jsem opět těhotná a na další mateřskou bych měla nastoupit cca 16.8.2012 (počítám 6 týdnů před termínem porodu), tj. tedy ještě těsně před dovršením 3 let prvního dítěte. Mám smlouvu na dobu neurčitou a nyní mi zaměstnavatel drží místo. Jak to bude u druhého dítěte, když mezi nynější RD a další MD nenastopím do práce? Pak mi již dále zaměstnavatel místo nedrží a po skončení druhé RD dostanu automaticky výpověď? Co kdyby se mi termín porodu posunul – tudíž by se mi posunul i nástup na MD, a to až po termínu 19.8.2012? Pak by mi zase zaměstnavatel musel odznova držet pracovní místo? Snad je můj dotaz srozumitelný 🙂 Děkuji moc za odpověď. Monika
Dobrý den, Moniko,
zaměstnavatel Vás i po skončení druhé rodičovské dovolené musí zaměstnat v souladu s Vaší pracovní smlouvou. Pokud pro Vás po rodičovské dovolené místo nemá, může s Vámi pracovní poměr i ukončit, pak ale máte nárok na odstupné. Toto platí jak v případě, že nastoupíte na mateřskou dovolenou v termínu, tak i v případě, že by to bylo později. Pokud byste na mateřskou dovolenou nastupovala až po 20.8., musela byste na těch několik dní pravděpodobně nastoupit na nemocenskou (předpokládám, že před porodem se do práce vracet nebudete).
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.