Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
výpověď v těhotenství+ nárok na mateřské dávky
Dobrý den,
doufám, že je možné se na Vás obrátit s tímto problémem.
Byla jsem zaměstnaná od ledna 2012, ke konci února jsem obdržela výpověď od zaměstnavatele ve zkušební době(v té době už jsem věděla, že jsem těhotná a domnívám se, že výpověď byla zaměstnavatelem podána z tohoto důvodu). Nyní jsem hlášena na Úřadě práce, kde mi však poskytnou dávky v nezaměstnanosti za prvních 5 měsíců.Odchod na mateřskou je plánován cca koncem srpna tohoto roku. Chtěla bych se zeptat, jakým způsobem bude potom vypočítávána podpora v mateřství,a zda mám nárok na nějaké jiné dávky v mateřství.Děkuji.S pozdravem Martina
Dobrý den, Martino,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou), budete mít tehdy, pokud jste byla během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) po dobu alespoň 270 kalendářních dní a musíte být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou (počátek 8. – 6. týdne před stanoveným termínem porodu) nebo být v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 dní. Pokud bylo poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Z Vámi uváděných informací vyplývá, že i kdybyste splnila potřebnou dobu pojištění, nebudete v době nástupu na mateřskou v ochranné lhůtě, protože ta skončí na konci měsíce dubna. Nevznikne Vám tedy nárok na mateřskou, ale pouze na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku, která je vyplácena ve výši 7.600,- Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800,- Kč do čtyř let věku dítěte. Pokud byste chtěla mít nárok na mateřskou, musela byste se během těhotenství nechat zaměstnat tak, abyste v době nástupu na mateřskou byla v ochranní lhůtě. Od ledna 2012 také platí, že stačí, pokud podmínky pro nárok na mateřskou splní otec dítěte.