Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
mateřská
Dobrý den
Chtěla bych se zeptat, jsem na mateřské.
Ta mi končí v listopadu. Chtěli bychom další dítě.
Potřebovala bych vědět, jak to udělat a jak to probíhá, když
mám v listopadu nastoupit do práce a budu těhotná. Mám nějaké nároky na mateřskou nebo dávky? Děkuji za odpovědˇ
Dobrý den,
pokud Váš zdravotní stav nevyžaduje, abyste nastoupila rovnou na nemocenskou, můžete se po ukončení rodičovské dovolené vrátit normálně od práce. Zaměstnavatel by Vás měl přeřadit na takovou práci, která není těhotným ženám zakázána a která nebude ohrožovat Vaše těhotenství a mateřství. Poté můžete kdykoliv nastoupit na nemocenskou, na které můžete klidně zůstat až od nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud Váš pracovní poměr stále trvá, budete mít nárok jak na nemocenskou, tak na mateřskou a samozřejmě i na volbu délky rodičovského příspěvku.
omlouvám se zapomněla jsem se přihlásit 10.3.2012 9:19:09 je ode mne 😉
předpokládám, že máte deklarovaný prostor, kam těhotné nesmí, pak vám musí zaměstnavatel zajistit pracovní místo mimo deklarovaný prostor a tomu odpovídající práci (že nepřijdete do styku s chemikáliemi není podmínkou, je spousta látek, s nimiž do styku přijít můžete, nicméně je spousta jiné práce, která se dá pro chemický provoz dělat bez kontaktu s chemikáliemi)
také se můžete se zaměstnavatelem, ale hlavně s gynekologem domluvit na neschopence, ale je to domluva není to povinnost, gynekolog vám nemusí vyhovět
takže vám nekončí mateřská, ale rodičák. pokud tedy nadále budete v zaměstnaneckém poměru (nevím, jak se to řeší když jste zdravá, měli by vás převést na jinou práci)tak budete pobírat mzdu, pokud onemocníte tak nemocenskou. no a 6-8 týdnů před mateřskou zase MD na 28 týdnů a pak rodičák.
Končí mi tříletá mateřská. Mám se vrátit zpět do zaměstnaní, ale těhotné u nás pracovat nesmí. Pracuje se u nás s chemikáliemi .Příjem hrubý kolem 15000 tisíc.
vyjímečně se musím radky zastat protože je velký rozdíl mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou a pobíráním PPM nebo RP a se svou narážkou má bohužel pravdu v tom, že těhotná může pracovat … to jakým způsobem to vyjadřuje je prostě charakteristika její osoby a za tu dobu, co se tu takto prezentuje, se vůbec divím, že to ještě někoho pobuřuje 😉
také je ještě otázka, jestli zaměstnanecký poměr stále trvá tj. mělo by se nastoupit po ukončení rodičovské dovolené u stejného zaměstnavatele na původní pozici, nebo zda byl poměr ukončen a od toho listopadu se jedná o nové zaměstnání
nárok na dávky se odvíjí od výše příjmu
a milá anonymní, příště se aspoň podepište 😉
co je špatnýho na tom, aby upřesnila co jí vlastně končí a jaký mají jako rodina příjem? vždyť bez toho nejde kvalifikovaně odpovědět.a otázka na nemoc? ta je taky důležitá. nepíše totiž důvod, proč nenastoupí do práce.takže jak napsat, jestli bude po narození brát mateřskou když nevím, jestli chce dát výpověď nebo bude na neschopence?
radko vy už se prosím vás nikde nevyjadřujte….jste tak strašně hnusná až to bolí…nechte odpovědí na kvalifikovanějších,tady lidem jde o radu a ne číst ty vaše debilní narážky ,,a vy jste nemocná,že těhotná nebudete moci pracovat?“ se někam zahrabejte a prosím vás už nikde nepište!!!
končí vám mateřská nebo rodičovská nebo rodičák? a vy jste nemocná, že těhotná nebudete moci pracovat? také nepíšete, jaké má příjmy vaše domácnost.