Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
práce
Dobrý den, jsem samoživitelka, matka 9 letého syna. Pracuji na třísměnný provoz, pokud je potřeba zůstávám déle, do dokončení práce. Nyní se přišlo s tím, že ředitel má právo nám nařídit sobotu. A tak se ptám, zda je to jeho právo a já musím uposlechnout. Jinak prý nám budou pssána áčka. Můj syn má několik dys, poruchu pozornosti spojenou s agresivitou a hyperaktivitou, chodíme do poraden a víkendy jsou dny kdy se mu mohu plně věnovat a napravovat co se v týdnu stihnout nedá. Mohu se tedy v práci ,,ohánět,, zákoníkem práce že to není mojí povinností jako svobodné matky, nebo musím přehlídnout syna, nechat ho opět doma a jít? Děkuji M.
Dobrý den,
§ 241 zákoníku práce říká, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. V odst. 2 se pak uvádí, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Můžete tedy zkusit požádat zaměstnavatele (nejlépe písemně) o úpravu pracovní doby s odkazem na výše uvedený paragraf. Pokud zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví, trvejte na tom, aby ve svém zdůvodnění uvedl, jaké vážné pracovní důvody mu v tom brání. Pokud nepochodíte, můžete se se stížností obrátit na Inspektorát práce – jejich seznam najdete na http://www.suip.cz.
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.