Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
proplacení dovolené
Dobrý den, měla bych dotaz ohledně proplacení dovolené, jelikož jsem byla na mateřské dovolené s první dcerou, která se narodila 19.12. 2007, pobírala jsem PPM a poté my byla proplacená dovolená a rodičák jsem měla mít do 19.12.2010, ale znova jsem otěhotněla a na druhou mateřskou jsem nastoupila 5.11. 2010, druhá dcera se narodila 28.12.2010, v práci mám smlouvu na neurčito, tudíž jsem znova pobírala PPM, teď už budu brát jen rodičák ve tříleté variantě, mám dotaz zda mám nárok na proplacení dovolené, když jsem šla z mateřské do mateřské a pokud ano, tak kolik dnů? Děkuji Jolana
zgPkwf xgohemczjnbk
Wowza, problem svoled like it never happened.
Dobrý den Jolano,
vzhledem k tomu, že uvádíte, že Vám po první mateřské byla dovolená proplacena, předpokládám, že Vám jde o dovolenou za rok 2010. Pro to, aby Vám vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, musíte v daném kalendářním roce odpracovat alespoň 60 pracovních dní. Za odpracovanou dobu se mj. považuje také doba strávená na mateřské dovolené, ale nikoliv na rodičovské dovolené. V loňském roce jste tedy odpracovala dobu od 5.11. do konce roku 2010, což bohužel nedává dohromady potřebných 60 dní. Přestože jste ale neodpracovala 60 dní, nýbrž 39, měla byste mít dle mého názoru nárok na dovolenou za odpracované dny. Tato dovolená se poskytuje v délce 1/12 dovolené za každých 22 odpracovaných dní. Dle mého názoru máte tedy nárok právě na 1/12 dovolené – protože máte odpracováno více než 22, ale méně než 44 dní – což je 1,5 dne.
Dobrý den Jolano,
vzhledem k tomu, že uvádíte, že Vám po první mateřské byla dovolená proplacena, předpokládám, že Vám jde o dovolenou za rok 2010. Pro to, aby Vám vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, musíte v daném kalendářním roce odpracovat alespoň 60 pracovních dní. Za odpracovanou dobu se mj. považuje také doba strávená na mateřské dovolené, ale nikoliv na rodičovské dovolené. V loňském roce jste tedy odpracovala dobu od 5.11. do konce roku 2010, což bohužel nedává dohromady potřebných 60 dní. Přestože jste ale neodpracovala 60 dní, nýbrž 39, měla byste mít dle mého názoru nárok na dovolenou za odpracované dny. Tato dovolená se poskytuje v délce 1/12 dovolené za každých 22 odpracovaných dní. Dle mého názoru máte tedy nárok právě na 1/12 dovolené – protože máte odpracováno více než 22, ale méně než 44 dní – což je 1,5 dne.
Doba čerpání PPM se pro účely dovolené považuje za výkon práce. Dostanete poměrnou výši dovolené, což záleží na tom, jakou máte základní výměru. 28týdnů PPM odpovídá asi půl roku dovolené, takže pokud máte běžně nárok na 20dní, dostaneete polovinu.