Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
DOVOLENÁ
Děkuji za odpověd o zůstatku dovolené jako ENOFFEFFA.Ale popravdě tomu moc nerozumím.Takže starou dovolenou z lonského roku tu dostanu celou těch 19 dní. A pak jak jste psala že se bude dovolená krátit o 1/12 možná i o 2/12 tak to je kolik prosím Vás? My máme na rok celkem 30dní dovolené.Pokud budu nemocná víc jak 121 dnů.To už jsem jakoby od ledna do dubna vyčerpala těch 121 dnů, že? A psala jste že si to mám ohlídat a PN ukončit včas nástupem na MD. Jak jsem psala marodím od 15.12 2010 a porod mám na 16.8.2011.tak si právě myslím že už nemocenskou budu mít ukončenou k červnu. A pak ta MD? Takže mám jako si zařídit že od červenca nastupuju na MD a když se mi budou ptát na dovolenou tak jím mám říct že jí chcu vyčerpat jako před skončením Mateřské Dovolené , to je jako za toho půl roku ještě? Nebo kolik trvá MD prosím Vás? A když se ukončí dovolená ihned jakoby jak by mi skončila neschopenka, tak bych přišla ještě asi o dovolenou teda? Nespěchám na peníze za dovolenou, hlavně když nebudu tratit.Počkám si půl roku nebo kolik když to bude lepší. Děkuji za odpověd.Přeji hezký den.
Dobrý den,
již jsem připsala svoji odpověď k Vašemu předchozímu dotazu, takže se teď pokusím nějak to shrnout. Pokud si požádáte o čerpání dovolené ihned po skončení mateřské dovolené, která začíná zpravidla počátkem 6. týdne před termínem porodu a trvá 28 týdnů, budete si moci vybrat celou nevyčerpanou dovolenou za loňský rok – tedy 19 dní + dovolenou za celý letošní rok krácenou o 1/12 za každých 21 pracovních dní, které přesáhly dobu 100 pracovních dní, kdy jste byla v pracovní neschopnosti.
Abych byla úplně konkrétní: Pokud máte termín porodu 16.8., měla jste na mateřsku nastoupit kolem 4. – 5.7. Do této doby jste byla na nemocenské, což znamená, že jste byla na nemocenské déle než 121 pracovních dní a dovolená by se Vám tudíž měla krátit o 2/12. Pokud máte nárok na 30 dní dovolené, pak 2/12 představují 5 dní dovolené, za letošní rok tedy budete mít nárok na 25 dní + 19 dní z loňského roku. Celkem tedy budete mít nárok na 44 dní dovolené – požádejte zaměstnavatele o vyčerpání této dovolené po skončení Vaší mateřské dovolené – tedy cca v polovině ledna 2011.