Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
DOVOLENÁ
Dobrý den. Prosím Vás, zajímalo by mě ke konci roku 2010 mi zůstala stará dovolená 19 dní.Na nemocenskou jsem šla 15.12 2010. Nyni jsem stále na nemocenské jako těhotná.Takže, jak jsem na nemocenské tak mi ještě naskakuje dovolená?Jakoby už nová? Myslím že mi neschopenku ukončí ke konci června 2011. Za měsíc to dělá tak 2,5 dne dovolené.Takže je pravda že bych měla jakoby ještě od ledna do června 15dní dovolené nové a té staré 19.Takže jakoby 19+15 dní.To je34 dní.Nebo se něco krátí? Že by mi nějakou dovolenou strhli jak marodím?Pak bych měla mít mateřskou? A ta trvá jak dlouho?A kdy se proplácí zbytek dovolené, jestli po ukončené nemocenské nebo po mateřské? Zda-li si to mužu sama rozhodnout nebo jak to je? Jestli je v něčem výhoda kdy to ukončit, abych o něco nepřišla? Jestli je to lepší ukončit po nemocenské a nebo až po mateřské? A nebo jestli si to rozhodujou sami v práci kdy mi to ukončí? Jak pak budu mít ukončenou neschopenku tak to už přece nenaskakuje dovolená po tu dobu mateřské? Nebo snad ano? Děkuji moc za odpověd.
Dobrý den,
pokud Vaše pracovní neschopnost bude delší než 100 pracovních dní, bude se Vám dovolená krátit tak, jak je uvedeno v odpovědi přede mnou – tedy o 1/12 dovolené za každých započatých 21 pracovních dní nad oněch 100 pracovních dní. Podle zákoníku práce určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. To ale neplatí v případě, že se rozhodnete čerpat dovolenou ihned po skončení mateřské dovolené – před nástupem na mateřskou. Mateřská dovoelná začíná zpravidla na počátku 6. týdne před stanoveným termínem porodu a trvá 28 týdnů (v příapdě narození dvou a více dětí 37 týdnů). Pokud tedy zaměstnavatele požádáte o čerpání dovolené ihned po skončení mateřské dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou, je povinen Vám vyhovět a umožnit Vám vyčerpání celé dovolené, která Vám náleží. Tedy jak dovolené za loňský rok – 19 dní, tak dovolené, která Vám náleží za letošní rok – tedy dovolená za celý kalendářní rok, krácená o 1 – 2/12 podle výše uvedeného pravidla. Mustíe o ni ale požádat po ukončení mateřské před nástupem na rodičovskou dovolenou.
Za rok 2011, pokud neukončíte prac.poměr, budete mít nárok na celoroční dovolenou, protože MD je jako výkon práce. V prac.neschopnosti budete do konce června, tedy víc jak 100 prac.dní, takže se nárok na dovolenou (celoroční) bude krátit o 1/12, možná i o 2/12, pokud budete nemocná víc jak 121 dní. Takže si to ohlídejte a PN ukončete včas nástupem na MD. Před skončením MD požádáte o čerpání řádné dovolené (dnů 19 + 20-krácení) a navazující rodič.dovolenou do X let věku dítěte (max.3).