Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
nárok na 3letou mateřskou
Dobrý den,
od 10.4.2011 jsem v práci, smlouvu mám zatím na dobu určitou do konce roku 2011, poté asi zase smlouva na dobu určitou na další rok-2012.S manželem chceme miminko a chtěla bych se Vás zeptat, jestli budu mít nárok na 3letou variantu, když otěhotním do konce roku a pak nastoupím na nemocenskou?(asi budu muset když dělám na 12tihodinových směnách,i noční u stroje)A pak bych se chtěla zeptat, pokud by mě v práci dokázali přehodit na práci, kterou můžu dělat, jestli musím s těhotenstvím počkat tak, abych měla před nástupem na MD odpracován celý rok, abych dostala 3letou variantu. Snad jsem to napsala srozumitelně.
Děkuji Vám za odpověď.
Míša
Omlouvám se,
dobu 270 dní nemocenského pojištění je zapotřebí splnit během uplynulých DVOU nikoliv tří let před nástupem na mateřskou, upsala jsem se.
Dobrý den Míšo,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) a následnou volbu varianty rodičovského příspěvku musíte během uplynulých tří let před nástupem na mateřskou být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) po dobu alespoň 270 dní a musíte být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která trvá 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Pokud byste nastoupila na mateřskou řekněme v červnu roku 2012, bylo by rozhodným obdobím období od června 2009. Pokud byste v tomto období dala dohromady 270 dní nemocenského pojištění a nastoupila byste na mateřskou do 180 dní od ukončení zaměstnání, nárok mít budete. Pokud jste před nástupem do současného zaměstnání delší dobu nidke nepracovala (řekněme naposledy v roce 2008) a nemocenské pojištění by se Vám započítáválo až od letošního dubna, musela byste být zaměstnaná do ledna až února 2012, abyste na PPM měla nárok. Být zaměstnaná ale neznamená fyzicky pro zaměstnavatele pracovat, nýbrž mít platnou pracovní smlouvu. Pokud byste tedy otěhotněla např. krátce před koncem letošního roku, doporučila bych Vám nic zaměstnavateli nesdělovat, počkat si na prodloužení pracovní smlouvy do konce roku 2012 a teprve potom nastoupit na nemocenskou a potom následně na mateřskou. Pak nárok mít rozhodně budete. Pokud by ale Vaše pracovní smlouva skončila ke konci roku a na mateřskou byste nastoupila později než 180 dní od ukončení zaměstnání, nárok na mateřskou a volobu varianty rodičovského příspěvku mít nebudete.