Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
co dál....
Dobrý den. V 04/07 jsem nastoupila na MD a později na RD. Po 18 měsících se mi narodila druhá dcera – nastoupila jsem tedy na RD s ní (10/08). Rodičovská dovolená by mi měla skončit nyní 10/11. Nyní jsem zjistila, že čekáme třetí děťátko. Termín porodu je 18.11.2011. Stále jsem v zaměstnaneckém poměru. Nyní jsem se dozvěděla, že zaměstnavatel se musí poradit s účetní jak se mne, jakožto zaměstnance zbavit.
Od (07/10) podnikám na vedlejší činnost – dle daňového přiznání mi však nevznikla (prozatím) povinnost platit SP a ZP. Můžete mi poradit, na co se mám připravit?
Můj muž je zaměstnán, není ve zkušební době.
Mám nárok na odstupné, či po tak dlouhé době nikoliv?
Dočetla jsem se, že se chystá návrh na změnu politiky rodičovských dovolených – pokud manžel pracuje, mohu získat RP od data porodu na 3 roky.
Děkuji.
Dobrý den,
pokud se Vás zaměstnavatel bude chtít zbavit, nebude to mít tak jednoduché. V průběhu těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené, jste totiž z hlediska zákoníku práce v tzv. ochranné době, kdy má Váš zaměstnavatel jen velmi omezené možnosti, jak s Vámi pracovní poměr ukončit. Během ochranné doby Vám totiž zaměstnavatel může dát výpověď pouze v následujících případech: ruší-li se nebo přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, nebo z důvodu, pro které by s Vámi mohl okamžitě ukončit pracovní poměr. Pokud tedy Vaše třetí rodičovská dovolená plynule navazuje na tu druhou, resp. se překrývají, nenapadá mne zatím způsob, jak by to Váš zaměstnavatel mohl vymyslet. Asi budete muset počkat, co si na Vás vymyslí a potom mi napsat znovu. Každopádně Váš pracovní poměr stále trvá, jste tudíž stále nemocensky pojištěná a nárok na mateřskou a volbu varianty rodičovského příspěvku tedy budete mít i u třetího dítěte.