Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
druhé těhotenství
Dobrý den
Žena je na rodičovské dovolené která končí k 6.2011,zažádala si o neplacené volno do 6.2012 v případě kdyby nechtěla nastoupit hned od 6.2011 tak se dohodla se zaměstnavatelem na 3letém neplaceném volnu,bylo jí řečeno že když bude chtít nastoupit 6.2011 tak bude moc.Je těhotná a chtěla by jít o 6.2011 na neschopenku,ale zaměstnavatelem ji bylo řečeno že neplacené volno má do 6.2012 takže do doby porodu kdy vznikne nárok na rodičovský příspěvek bude bez peněz protože nemocenská se v době neplaceného volna neplatí.Bylo by možné v případě že by se ze zaměstnavatelem dohodla na ukončení neplaceného volna k 6.2011,nemocenskou by si nechala napsat od 5.2011,v tomto případě by zaměstnavatel neplatil nemocenskou 5. měsíc by dostávala rodičovský příspěvek a od 6.2011 by nemocenskou platila OSSZ,měla by v takovým případě nárok na ppm?Kdyby zaměstnavatel nesouhlasil s ukončením neplaceného volna k 6.2011 dá se to nějak udělat aby nebyla do porodu bez peněz?Děkuji
Dobrý den,
omlouvám se, že odpovídám tak pozdě a současně se musím přiznat, že jsem z Vašeho dotazu poněkud zmatená, resp. nejsem si jistá, jaká je Vaše aktuální situace. Hned v první větě péšete, že Vaší ženě končí v červnu rodičovská dovolená (předpokládám, že tříletá) a že si předběžně žádala u zaměstnavatele o neplacené volno do čtyř let věku dítěte (tedy do června 2012) s tím, že pokud bude chtít nastoupit už letos v červnu, bude jí to umožněno. Takto jsem to z Vašeho dotazu zatím pochopila a potud mi to připadá v pořádku. Píšete, že Vaše žena znovu otěhotněla a chtěla by v červnu 2011 nastoupit na nemocenskou (předpokládám, že v souvislosti s rizikovým těhotenstvímú. Potud ještě z mého pohledu pořád všechno v pořádku. Vaše žena by na neschopenku v souvislosti s rizikovým těhotenstvím mohla nastoupit klidně ještě během trvání rodičovské dovolené, protože je možné současně pobírat rodičovský příspěvek i nemocenskou kvůli rizikovému těhotenství. Důležité také je, zda Vaše žena zaměstnavateli např. podepsala, že si chce do čtyř let věku vybrat neplacené volno. Pokud ano, bude to asi trochu problém, protože zaměstnavatel nyní na dohodnutém neplaceném volnu může trvat, přestože třeba ústní dohoda byla jiná. Během neplaceného volna totiž za Vaši ženu skutečně nemusí hradit nemocenské pojištění,což je pro něj samozřejmě finančně výhodné. Pokud ale Vaše žena nic takového nepodepsala (neexistuje žádná písmená dohoda), může zaměstnavateli normálně oznámit, že po skončení rodičovské dovolené zkrátka nenastupuje do práce ale na další nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství. Pokusila bych se tedy nejprve dhodnout se zaměstnavatelem Vaší ženy. Pokud by dohoda nebyla možná a zaměstnavatel by skutečně za Vaší ženu přestal platit nemocenské pojištění, musela by Vaše žena nastoupit na mateřskou do 180 dní od odby, kdy za ni nemocenské pojištění přestal platit nebo by se musela během těhotenství nechat alespoň krátkodobě zaměstnat jinde, aby v době nástupu na mateřskou byla v ochranné lhůtě. Pak nárok na mateřskou a volbu varianty rodičovského příspěvku mít bude, v opačném případě nikoliv. Snad jsme Vám odpověděla na to, co jste chtěl věděět, popřípadě mi napište ještě nějaké upřesňující informace, nejlépe jako nový dotaz.