Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Těhotná na Úřadu práce
Dobrý den paní Nováková,
potřebovala bych poradit, jak bych měla postupovat. Jsem celkově ve špatné situaci. Loni v květnu jsem dohodou ukončila pracovní poměr, pak jsem byla na nemocenské a v polovině října jsem se zaevidovala se na pracovní úřad. Letos v lednu jsem začala jako OSVČ pracovat externě pro jednu firmu. Práce mě moc baví a kdyby to šlo, tak bych tam pracovala, dokud by to jen šlo, jelikož na mateřskou dovolenou stejně nemám nárok. Každopádně mi to můj zdravotní sav momentálně nedovoluje. Tak mi bylo porazeno, teď vím, že asi blbě, že mám činnost pozastavit a zaevidovat se na pracovním úřadě a jít poprosit doktora o neschopenku. Činnost jsem vykonávala tedy jen do konce února. Dnes jsem byla u doktora a bohužel mi sdělil, že nemůžu být na neschopence, že bych musela ležet v nemocnici, abych ji dostala. Takže mi teď nezbývá asi nic jinýho, než být na úřadě, než mě vyřadí, což bude asi za 2 měsíce nebo obnovit činnost, ikdyž to asi nehrozí, jelikož už si za mě našli náhradu, takže bych musela vymyslet jak pracovat z domu.
Chtěla bych Vás poprosit o radu, jak bych mohla postupovat. Jsem ve 3 měsíci těhotenství, je mi hrozně, ale mělo by se to snad lepšit, tak bych snad něco dělat mohla. Prostě jsem z toho akorát zmatená, že taková je daň za neplánované těhotenství. Ještě v mém stavu, kdy mi bylo doporučeno otěhotnět kvůli dvěma operacím na vaječnících co nejdřív po druhé operaci. Je mi 23 a jsem vdaná. Netušila jsem, že to bude tak těžké, jsem pořád jen ve stresu z vlastní situace. Ale dostala jsem se do ní sama.
Moc Vás prosím o radu, jestli mi opravdu nic jiného nezbývá. Děkuji, Eva Vlachová
Dobrý den,
pro to, abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství a následně na volbu varianty rodičovského příspěvku, musíte být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou zaměstnaná po dobu alespoň 270 dní a musíte být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Píšete, že jste ve třetím měsíci těhotenství, řekněme tedy že budete rodit někdy v září a na mateřskou byste tedy měla nastoupit někdy v srpnu. V tom případě je zapotřebí získat 270 dní nemocenského pojištění v období od srpna 2009 do srpna 2011. Uvedla jste, že jste v zaměstnání skončila v květnu loňského roku, tj. 2010, pokud jste v zaměstnání pracovala alespoň 9 měsíců – první podmínku potřebné doby nemocneského pojištění máte splněnou i bez další činnosti jakožto OSVČ. Je ale zapotřebí splnit i druhou podmínku – být v den nástupu na mteřskou zaměstnaná (platit si nemcoenské pojištění) nebo být v ochranné lhůtě. POkud jste si jako OSVČ platila i nemocenské pojištění a vykonávala jste tuto činnost aodváděla platby do konce února, mohla byste se do ochranné lhůty vejít – je zapotřebí si to spočítat. Pkud byste se do ochranné lhůty nevešla, doporučila bych Vám znovu is obnovit činnost nebo si alespoň nějakou dobu opět hradit nemocneské pojištění. Jen tak budete mít nárok na mateřskou a následnou volbu rodičovského příspěvku.