Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Mateřská dovolená vs.řádná dovolená
Dobrý den
Mám dotaz ohledně dovolené po mateřské dovolené.
Mateřská dovolená mi začala 30.10.2010, přičemž za rok 2010 jsem si vybrala celou dovolenou (20 dnů).
Mateřská mi bude končit 14.5.2011, mám nárok na 20 dnů dovolené za rok 2011 nebo na adekvátní část což by bylo 10 dnů?
Z jakého průměru se mi řádná dovolená bude počítat?
Když bych nastoupila na řádnou dovolenou od 16.5. 2011 do 10.6. 2011 – kdo bude platit sociální a zdravotní pojištění (stát nebo zaměstnavatel) a musí to zaměstnavatel nebo zaměstnanec někde hlásit? Nebude pak placeno zdravotní a sociální pojištění 2x? – jednou státem a jednou zaměstnavatelem?)
V případě, že si zvolím 2letou variantu tak rodičovský příspěvek mi bude končit 25.12.2012, pak nástup do práce bude 26.12.2012 nebo bude posunut o 20 dnů co jsem si vybírala řádnou dovolenou? A kdo pak bude platit zdravotní a sociální pojištění (zaměstnavatel nebo zaměstnanec).
V případě že bych chtěla nastoupit 2.1.2013 – musím si zaplatit sama sociální a zdravotní pojištění od 26.12.2012 do 31.12.2012?
Je povinnost zaměstnavatele hlásit na zdravotní pojišťovně a na OSSZ, že zaměstnankyně nastoupila na rodičovskou dovolenou nebo stačilo její nahlášení mateřské dovolené na OSSZ a zdravotní pojišťovně ?
Do kolika dní musí zaměstnavatel zaměstnankyni nahlásit znova na OSSZ a zdravotní pojišťovně v případě návratu do práce?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
když budete dovolenou čerpat hned po ukončení mateřské, máte nárok na celou roční dovolenou, protože dle § 223 odst. 1 zákoníku práce, nelze dovolenou krátit z důvodu následujícího čerpání rodičovské dovolené. V tomto případě nelze použít jen poměrnou část dovolené, protože pracovní poměr Vám trvá celý rok 2011 i v době čerpání rodičovské dovolené. Roční nárok na dovolenou by se tedy krátil o dny rodičovské dovolené, ale to je v případě čerpání dovolené hned po PPM zakázáno. Protože Váš pracovní poměr bude stále trvat, zdraotní a sociální pojištění by za Vás měl v té době platit zaměstnavatel, který by měl tuto skutečnost nahlásit na OSSZ a Vaši zdravotní pojišťovnu. Rodičovská dovolená se vždy řídí věkem dítěte. Pokud budou Vašemu dítěti dv aroky 25.12.2012, do práce byste měla nastoupit hned následující den, tedy 26.12.2012. Pokud byste chtěla nastoupit později, musela byste se se zaměstnavatelem dohodnout na poskytnutí neplaceného volna, záleží však pouze na Vás, zda Vám vyhoví. Do čtyř let věku dítěte hradí za matky zdravotní a sociální pojištění stát – musela byste na OSSZ a zdravotní pojišťovně nahlásit, že i nadále pečujete o dítě mladší čtyř let věku. Ohledně hlášení nástupu na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou a zpět od práce se doporučuji informovat přímo na OSSZ nebo zdravotní pojišťovně.