Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Těhotenství, RP a brigáda
Dobrý den, chtěla by jsem se zeptat. Jsem na rodičovském příspěvku. Syn bude mít 15 měsíců. Pred porodem jsem si nemohla vybírat variantu. Takže mám 4letou a budu teď už pobírat 3800.Od června 2010 docházím do práce na DPP. Měsíčně odpracuju 14 dní a někdy i 15,16 dní. celkově 68 hod a víc (záleží na rozpisu směn a počtu dní v měsíci). Dnes jsem zjistila, že jsem těhotná, tak se chci zeptat, zda budu mít narok na PPM, kdyz pracuji na DPP a odvádím daně.. Do porodu bych nadále pracovala na stejném místě. Děkuji za odpověď.
![](http://www.vasedeti.cz/wp-content/uploads/2016/12/poradce.jpg)
Dobrý den,
bohužel je to přesně tak, jak již napsal někdo výše. Z dohody o provedení práce za Vás zaměstnavatel neodvádí zdravotní ani sociální pojištění (to, že odvádíte daně, není důležité) – nejste tudíž nemocnesky pojištěná a nárok na PPM ani volbu varianty rodičovského příspěvku Vám nevzniká. Budete tedy opět pobírat od narození dítěte rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě. Pro nárok na PPM byste musela pracovat alespoň na DPČ nebo na klasickou pracovní smlouvu.
PPM se proplácí z nemocenského pojištění. Z DPP se nemocenské pojištění neplatí, takže nárok na PPM mít nebudete.