Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Nezaměstnaná
Dobrý den,
tuším, že na tento dotaz odpovídáte asi pořád, ale po přečtení mnoha příspěvků a odpovědí mám v hlavě guláš. Mohla byste mi, prosím, objasnit jak se to má v mé situaci? Předem děkuji.
Syn se narodil 7.dubna 2009, můj zaměstnavatel mi k 31.květnu 2009 dal výpověď. Jsem nahlášena na ÚP. Předpokládám, že mateřská mi končí 7. dubna 2012. Uvažujeme ale o druhém dítěti. Zde jsem se dočetla, že jako nezaměstnaná nemám nárok na PPM ani na volbu rodičovského příspěvku ( prý spadám automaticky do 4-leté varianty)ani za podmínky, že bych přešla plynule z mateřské na mateřskou. Chci se zeptat, kolik dnů či roků musím znovu odpracovat, aby mi vznikl nárok na PPM a výběr rod.příspěvku na druhé dítě. Počítá se i odpracování na poloviční úvazek?
Děkuji Lucie
Dobrý den Lucie,
pokud Váš pracovní poměr skončil ještě během Vaší mateřské dovolené, pak musíte pro to, abyste měla nárok na PPM a volbu varianty rodičovského příspěvku u dalšího dítěte, musíte během dvou let před nástupem na mateřskou odpracovat minimlně 270 dní (9 měsíců) a musíte být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Mustíe být zaměstnaná naklasickou pracovní smlouvu nebo na DPČ, protože taková práce zakládá zaměstnavateli povinnost odvádět za Vás sociální pojištění, jehož součástí je i nemocenské pojištění. Pokud byste pracovala jen na dohodu o provedení rpáce, nárok na PPM byste neměla. Můžete pracovat klidně i jen na poloviční úvazek, ddůležité je pouze to, zda za vás zaměstnavatel dovádí sociální – a tedy i nemocenské – pojištění.