Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Nástup do zaměstnání po RD
dobrý den. mám moc velkou prozbu.24.1 mám nastoupit do zaměstnání po Mateřské dovolené kterou mám na čtyry roky ale místo mi drží jen tři roky a proto se chci vrátit. Ale žádala jsem zaměstnavatele o to jestli bych mohla chodit o hodinu déle než je normální prac.doba.Která je 6.00-14.30. Mám dvě děti, manžel jezdí kamionem.Tak se musím spolehat sama na sebe. Zaměstnavatel řekl že v žádném případě to nepujde.Za 14 dní mám nastoupit a nevím co dělat. školku mám zařízenou ale nevím co dál. Děkuji předem.Spěchá..
Dobrý den,
udělejte to přesně tak, jak Vám poradila radka2. Zašlete zaměstnavateli písemnou žádost – nejlépe do vlastních rukou, aby případně nemohl popřít její převzetí – s tím, že na základě § 241 odst. 1 a 2 zákoníku práce žádáte o zkrácení (či jinou úpravu) pracovní doby. Požádejte ho o vyjádření a v případě, že by mu v tomto opatření bránily vážné provozní důvody, trvejte na tom, aby Vám písemně sdělil, jaké provozní důvody to jsou. Pokud by zaměstnavatel na Vaší žádost vůbec nereagoval nebo by Vás jen nějak odbyl, doporučuji se obrátit na Inspektorát práce, o čemž ve své žádosti můžete již předem zaměstnavatele rovněž informovat.
požádejte písemně, viz zákoník práce:
§ 241
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
ať písemně sdělí, jaké vážné provozní důvody mu v tom brání:-)