Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
konec Rd
Dobrý den, chtěla bych vás moc poprosit o radu. 3.2.2011 mi končí 3-letá RD, před tím jsem byla zaměstnaná. S manželem se snažíme o druhé dítě, ale bojím se že to nestihneme abych mohla jít návazně na rizikové těhotenství a tím jít na nemocenskou. Je nějaká možnost abych nemůsela na pracovní úřad než otěhotním. děkuji
Dobrý den,
pokud jste stále zaměstnaná, musíte po skončení rodičovské dovolené buď nastoupit do práce, nebo se nejdříve dohodnout na skončení pracovního poměru, teprve potom řešit eventuální evidenci na úřadě práce. Doporučuji co nejdříve kontaktovat Vašeho zaměstnavatele, připomenout mu blížící se konec Vaší rodičovské dovolené a zjistit, co s Vámi zamýšlí. Pokud zaměstnavatel bude chtít, abyste nastoupila, požádejte ho rovnou o úpravu (zkráceníú Vaší pracovní doby z důvodu péče o dítě (§ 241, odst. 1 a 2 zákoníku práce). Pokud by o tom zaměstnavatel nechtěl slyšet, budete se muset dohodnout na ukončení pracovního poměru – dohodou nebo výpovědí z jeho strany. V obou případech si pohlídejte, aby důvodem ukončení pracovního poměru byla Vaše nadbytečnost – jen tak budet mít nárok na odstupné. Pokud by Vám zaměstnavatel nechtěl dát výpověď ani byVás nechtěl pustit na dohodu z důvodu nadbytečnosti, ale vyžadoval by od Vás 14hodinové směny, požáejte ho o změnu pracovní doby písemně a o písemnou odpověď, jaké vážné provozní důvody mu v úpravě Vaší pracovní doby brání a pokudy by zaměstnavatel ani na Vaši písemnou žádost nereagoval, obraťte se na inspektorát práce.
když vám dá on výpověď, tak stejně běží ještě dva měsíce výpovědní lhůta a pak tříměsíční odstupné. ale pochybuji, že vám dá výpověď, to by mu vyšlo trochu draho.
Bohužel,kde jsem dříve pracovala se pracuje 14hod. denně a na směny což s malým dítětem nejde takže zaměstnavatel mi dá nejspíš výpověď, proto chceme další dítě.
takže vy máte stále zaměstnavatele, když chcete jít na nemocenskou? pak není přece důvod jít na úp, a jdete normálně do práce, ne?