Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
dělá mi to starost 🙁
ahoj holčiny,jak víte,tak mám od 1.5.2012 brigádu a smlouvu do 31.12.2012.
Dnes jsem šla na pracák doložit příjmy a paní mi vyrazila dech :(..ptala se mě,jestli přes léto budu mít práci,říkám že ano,že mám brigádu,chodím 2x týdně cca na 4-5 hodin šichtu a smlouvu mám do konce roku a ona mi na to odpověděla“ale to je jenom brigáda a my hledáme plný úvazek“..a začala mi nabízet jinou práci,vytiskla mi jí a že je mám kontaktovat(nástup hned od 1.7.)..zůstala jsem jak opařená..vůbec nevím,co mám dělat,jestli opravdu musím kontaktovat jiného zaměstnavatele,když mám sice jen brigádu,ale mám aspoň něco a nesedím jen doma..pracák mi za 2 roky práci nesehnal a najednou když mám brigádu,tak mi doporučuje kontaktovat někoho jiného..musím to udělat??..moc díky všem za názory a rady.
takže mimochodem i ta “blbá“ pokladní v supermarketu musí mít zaručenou mzdu 9800, kuchař též, pomocný kuchař 8900 atd…
mimochodem beruli, co budeš dělat, až na tu současnou brigádu odpracuješ 300 hodin??
a ta nabízená – pokud jde o dohodu a tvrdíš, že je to na 8 hodin, tak se tam dlouho neohřeješ.
radka2
Příklady prací ve skupinách podle oborů
Administrativní, ekonomické, provozní a správní činnosti
2. skupina
1. Zapisování, příjem, výdej a třídění omezeného počtu sourodých položek, vedení jednoduchých evidencí, výkazů a seznamů.
2. Poskytování různorodých informací, informačních a jiných písemností a materiálů podle obecně daných postupů.
3. skupina
1. Pokladní manipulace s peněžní hotovostí.
2. Samostatné práce na počítačích v prostředí databázových systémů, tabulkových procesorů, textových editorů apod.
3. Fakturace a likvidace faktur, ukládání účetních písemností a záznamů účetních jednotek a jejich uschovávání, provádění jednotlivých účetních zápisů o účetních případech včetně shromažďování a kontroly náležitostí dokladů účetních případů, výpočet cestovních náhrad.
4. skupina
1. Výpočet výše, zajišťování výplaty, zúčtovávání mzdy, náhrad mzdy, nemocenského a dalších plnění poskytovaných zaměstnancům, výpočet a provádění srážek ze mzdy, zajišťování agendy daně z příjmu ze závislé činnosti zaměstnanců, pojistného na sociální a zdravotní pojištění.
2. Samostatné účtování pohledávek a závazků, na úseku zúčtovacích vztahů (k odběratelům, dodavatelům a zaměstnancům) a zúčtovávání daní a dotací, na úseku finančních prostředků a zdrojů, pohledávek a závazků. Sledování a evidování pohybu (finančních operací) a stavu finančních prostředků na bankovních účtech a kontrola bankovních zůstatků a hotovosti. Provádění platebního a zúčtovacího styku s bankou. Provádění oprav v účetních dokladech. Zajišťování inventarizace majetku a závazků.
3. Provádění dílčích odborných technických agend nebo provádění odborných provozních a technických prací, například kontrola realizace investic, provádění vstupní, mezioperační a výstupní kontroly kvality, řízení a usměrňování obslužných a pomocných výrob a provozů, zajišťování provozuschopnosti a správy jednodušších technických a technologických zařízení a staveb.
4. Zajišťování oprav, údržby a uvádění do provozu jednoduchých strojních, dopravních, mechanizačních a jiných technických a provozních zařízení včetně zajišťování servisních činností nebo organizace provozu.
5. skupina
1. Zajišťování personální a mzdové agendy.
2. Vedení účetnictví účetní jednotky, koordinace účtování o stavu, pohybu a rozdílu majetku a závazků, o nákladech a výnosech, o výdajích a příjmech a o výsledku hospodaření včetně sestavování účetní závěrky a vedení účetních knih. Sestavování rozpočtu. Zajišťování financování, agendy finančních zdrojů, zúčtovacího a platebního styku, úvěrování. Analýza pohledávek a závazků.
3. Samostatné zajišťování daňové agendy a daňového řízení se správcem daně.
4. Zajišťování jednotlivých úseků obchodní činnosti, například průzkumu trhu, zásobování a odbytu. Kalkulace.
5. Zajišťování správy rozsáhlého majetku.
6. Vytváření a testování aplikačního programového vybavení.
7. Zajišťování správné funkce a chodu vymezených uživatelských úseků informační a komunikační infrastruktury. Stanovování a organizování způsobů a postupů využívání komunikačních prostředků výpočetní techniky. Zajišťování ochrany, údržby a aktualizace složitých databází. Zajišťování správy, funkčnosti a bezpečnosti lokálního síťového prostředí. Monitorování a diagnostika sítí, definování a přidělování adres uživatelům a propojování na další sítě. Zajišťování bezpečnosti dat. Zajišťování integrity dat. Nastavování databází. Zajišťování servisu uživatelům na úseku správy databází. Monitorování a nastavování parametrů podle požadavků uživatelů.
8. Zajišťování bezpečnosti práce v rizikovém pracovním prostředí.
9. Zpracování projektových podkladů jednodušších sestav a konstrukčních řešení jednoduchých výrobků včetně stanovení technických podmínek.
10. Stanovování technologických postupů podle rámcových pokynů nebo standardních postupů.
11. Příprava nebo realizace investic menšího rozsahu nebo dílčích částí velkých investic.
12. Řízení odborných prací na vymezeném technologickém výrobním nebo provozním úseku (mistr, dispečer).
6. skupina
1. Tvorba koncepce organizačních vztahů, personalistiky a odměňování nebo přípravy a vzdělávání zaměstnanců.
2. Zajišťování obchodní činnosti včetně zpracovávání programů a realizace mezinárodních obchodních vztahů. Organizace prodeje. Tvorba návrhů cen.
3. Tvorba metodiky účetnictví.
4. Zajišťování systému financování.
5. Koordinace vývoje aplikačního programového vybavení, návrh jeho systémových komponent, externích rozhraní a databází a zajišťování jeho integrace včetně jejího testování a vývoje testů pro ověřování pro redukované nebo kombinované projekty vývoje informačních a komunikačních systémů, programového vybavení nebo informačních služeb, které jsou nezávislé na jiných informačních systémech nebo na ně mají omezené vazby, případně jsou kombinované s dalším externím nákupem a zavedením informačních systémů nebo rozvojem jejich provozu a údržby.
6. Zajišťování správy (administrování) systému výpočetní techniky. Metodické usměrňování uživatelů, definování jejich problémů a jejich řešení se všemi účastníky správy systému. Zajišťování nového nastavení systémů, řešení přístupových práv konkrétních uživatelů pro vstup do aplikací systémů výpočetní techniky. Zajišťování provozu při změnách projektů informačních a komunikačních systémů nebo programového vybavení, zpracovávání plánů, norem a postupů změn provozu a údržby, provozní testování, příprava a realizace modifikací a zajišťování jejich integrity a poskytování podpory uživatelům. Navrhování a optimalizace databází včetně jejich ochrany a údržby, vytváření nových modulů a nových verzí, řešení nestandardních problémů s dodavateli, aplikace aktualizací a změn. Výstavba, administrace a zajišťování provozu sítí LAN a vytváření uživatelských aplikací pro tyto sítě a pro jednotlivé pracovní stanice.
7. Tvorba koncepce informačních a komunikačních systémů.
7. skupina
1. Stanovování finanční strategie organizace, provádění finančních operací na finančním a kapitálovém trhu, koordinace finančních a jiných aktivit a zajišťování rovnováhy ve zdrojích a potřebách organizace. Tvorba cenových koncepcí.
2. Tvorba celkových marketingových strategií, marketingová koordinace všech činností. Zpracovávání marketingových prognóz.
3. Tvorba koncepce informačních a komunikačních systémů s rozsáhlou hierarchickou strukturou a vazbami na jiné informační systémy a s rozsáhlými databázemi popřípadě.
4. Vývoj nového aplikačního programového vybavení a systémů výpočetní techniky, například operačních systémů a jejich nadstaveb, programovacích prostředků, vývojových nástrojů programovacích jazyků, multimediálních systémů, komunikačních systémů, informačních systémů, databázových systémů, vědeckých, vědeckotechnických, technických, inženýrských, grafických, kancelářských a jiných aplikací pro koncového uživatele, sítí, databází. Navrhování nových nástrojů a prostředků realizace těchto systémů.
8. skupina
1. Stanovování podnikatelské, obchodní a finanční strategie organizace, provádění finančních operací na finančním a kapitálovém trhu, koordinace finančních a jiných aktivit a zajišťování rovnováhy ve zdrojích a potřebách organizace.
Cestovní ruch
2. skupina
1. Doprovod zájezdových skupin tuzemských i zahraničních s výkladem.
3. skupina
1. Organizační zajišťování programů zájezdových skupin v tuzemsku i v zahraničí spojené s volbou tras a s odborným výkladem. Materiální a finanční zajišťování akce.
4. skupina
1. Organizační doprovod zájezdových skupin v tuzemsku i v zahraničí spojený s tlumočením při specializovaných nebo tematických zájezdech, materiální a finanční zajišťování celé akce a jednání se zahraničními partnery.
5. skupina
1. Organizační doprovod zájezdových skupin v zahraničí při trasách několika státy, jednání se zahraničními partnery, prodej a vyúčtovávání doplňkových služeb za valuty, kvalifikovaný výklad a tlumočení.
Doprava
2. skupina
1. Řízení a běžná údržba akumulátorových vozíků s provozem mimo veřejné komunikace včetně manipulace s náklady.
2. Řízení silničních motorových vozidel s celkovou hmotností do 3,5 t.
3. Přeprava cestujících na určeném přívozu na převozní lodi bez vlastního strojního pohonu s dodržováním všech bezpečnostních předpisů včetně inkasa a vyúčtováním tržeb. Provádění drobné údržby lodi a přistávacích míst.
3. skupina
1. Řízení, údržba a opravy silničních motorových vozidel s více než 9 místy k sezení včetně řidiče nebo vozidel o celkové hmotnosti nad 3,5 t.
2. Provádění středních a generálních oprav automobilů včetně seřízení chodu motoru, opravy a seřízení vzduchových, hydraulických a elektrických systémů.
3. Řízení a obsluha souprav vlaků metra při přepravě osob.
4. Montáž a opravy funkčních částí motorových vozidel, například karburátorů, převodovek, rozdělovačů, startérů a náprav včetně seřízení geometrie.
5. Přeprava cestujících na převozních lodích na vodních cestách s dodržováním všech bezpečnostních předpisů včetně inkasa a vyúčtováním tržeb. Provádění údržby lodi a zajišťování provozuschopnosti a údržby motoru.
4. skupina
1. Kontrola motorových vozidel po opravě nebo diagnostika závad a testování motorů a elektrického a elektronického příslušenství vozidel včetně odstranění závad.
2. Řízení a údržba regenerační kolony a koordinace pracovních činností při opravě živičných povrchů vozovek.
3. Řízení, obsluha a údržba hnacích vozidel osobních a nákladních vlaků na vedlejších železničních tratích.
4. Provádění nejsložitějších výměn agregátů letecké techniky nebo jejich částí, vyhledávání závad a jejich odstraňování.
5. Samostatné řízení plavidel, řízení nakládky a vykládky zboží z a do plavidel, odborné a bezpečné ukládání nákladů a kapitánské práce na remorkérech.
atd atd…
Beruli, já jen v rychlosti – pozor na to, pokud je to jen dohoda o provedení práce – čili brigáda a výdělek je míň než 10.000,-, tak si musíš z toho platit zdravotní pojištění sama, zaměstnavatel z těchto dohod neodvádí nic. A do důchodu se ti to taky nepočítá, to by sis musela sama dobrovolně platit i sociální pojistné. To je prostě na pytel, tyhle práce, všechno na dohodu, pro zaměstnavatele výhodné, pro člověka nikoliv. Nemáš z toho ani nárok na dovolenou, nemocenskou…
Bude to znít blbě, ale v tomhle případě je fakt lepší být dál na pracáku a mít tu brigádu, co máš. Toť můj názor.
Nepřihlášená Matilda
Podle nařízení vlády č. 547/2006 Sb. jsou nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin.
Skupina prací Kč/hod Kč/měsíc
1. 48,10 8 000
2. 53,10 8 900
3. 58,60 9 800
4. 64,70 10 800
5. 71,50 12 000
6. 78,90 13 200
7. 87,10 14 600
8. 96,20 16 100
skupiny prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy
1. platová třída
Práce sestávající z jednoznačných opakujících se pracovních operací. Práce s jednotlivými předměty, jednoduchými pomůckami a ručními nástroji bez vazeb na další procesy a činnosti. Provádění jednotlivých manipulačních operací s jednotlivými kusy a předměty malé hmotnosti (do 5 kg). Běžné nároky na smyslové funkce. Práce v příznivých vnějších podmínkách.
2. platová třída
Práce stejného druhu konané podle přesného zadání a s přesně vymezenými výstupy, s malou možností odchylky a s rámcovými návaznostmi na další procesy. Práce s více prvky (předměty) tvořícími celek, například manipulace s předměty vyžadujícími zvláštní zacházení (křehké, těžké, vznětlivé, s nebezpečím nákazy). Provádění dílčích prací, které jsou součástí širších procesů.
Dlouhodobé a jednostranné zatížení drobných svalových skupin (prstů, zápěstí) a ve vnuceném pracovním rytmu a při mírně zhoršených (například klimatických) vnějších podmínkách. Práce s případným rizikem pracovního úrazu.
3. platová třída
Práce s přesně vymezenými vstupy a výstupy a obecně vymezeným postupem s rámcovými návaznostmi na další procesy. Práce s celky a sestavami s logickým (účelovým) uspořádáním bez vazeb na jiné celky (sestavy). Případná odpovědnost za ohrožení zdraví a bezpečnosti spolupracovníků v rámci jednoho kolektivu.
4. platová třída
Stejnorodé práce s rámcovým zadáním a s přesně vymezenými výstupy, s větší možností volby jiného postupu a s rámcovými návaznostmi na další procesy (dále jen „jednoduché odborné práce“). Práce s celky a sestavami několika jednotlivých prvků (předmětů) s logickým (účelovým) uspořádáním s dílčími vazbami na jiné celky (sestavy). Práce předpokládající jednoduché pracovní vztahy.
Dlouhodobé a jednostranné zatížení větších svalových skupin. Mírně zvýšené psychické nároky spojené se samostatným řešením skupiny stejnorodých časově ustálených pracovních operací podle daných postupů.
5. platová třída
Jednoduché odborné práce vykonávané s mnoha vzájemně provázanými prvky, které jsou součástí určitého systému. Usměrňování jednoduchých rutinních a manipulačních prací a procesů v proměnlivých skupinách, týmech a jiných nestálých organizačních celcích a bez podřízenosti skupiny zaměstnanců spojené s odpovědností za škody, které nelze odstranit vlastními silami a v krátké době.
Zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů, kde jsou převážně zastoupeny konkrétní jevy a procesy různorodějšího charakteru s nároky na dlouhodobější paměť, dílčí představivost a předvídatelnost, schopnost srovnávání, pozornost a operativnost. Přesné smyslové rozlišování drobných detailů. Dlouhodobé, jednostranné a nadměrné zatížení svalových skupin předměty různých hmotností nad 25 kg.
6. platová třída
Různorodé, rámcově vymezené práce se zadáním podle obvyklých postupů, se stanovenými výstupy, postupy a vazbami na další procesy (dále jen „odborné práce“). Práce s ucelenými systémy složenými z mnoha prvků s dílčími vazbami na malý okruh dalších systémů. Koordinace prací v proměnlivých skupinách.
Zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů s různorodými konkrétními jevy a procesy a s nároky na představivost a předvídatelnost, schopnost srovnávání, pozornost a operativnost. Značná smyslová náročnost. Značná zátěž velkých svalových skupin ve velmi ztížených pracovních podmínkách.
7. platová třída
Odborné práce konané s ucelenými samostatnými systémy s případným členěním na dílčí subsystémy a s vazbami na další systémy. Usměrňování a koordinace jednoduchých odborných prací. Odpovědnost za zdraví dalších osob nebo za škody odstranitelné pouze skupinou dalších zaměstnanců nebo za škody osob jednajících na základě chybných příkazů nebo opatření odstranitelné za delší období.
Psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení úkolů, kde jsou rovnoměrně zastoupeny konkrétní a abstraktní jevy a procesy různorodého charakteru. Nároky na aplikační schopnosti a přizpůsobivost různým podmínkám, na logické myšlení a určitou představivost. Vysoká náročnost na identifikaci velmi malých detailů, znaků nebo jiných zrakově důležitých informací a zvýšené nároky na vestibulární aparát. Nadměrné zatížení velkých svalových skupin v extrémních pracovních podmínkách.
8. platová třída
Zajišťování širšího souboru odborných prací s rámcově stanovenými vstupy a způsobem vykonávání a vymezenými výstupy, které jsou organickou součástí širších procesů (dále jen „odborné specializované práce“). Práce v rámci komplexních systémů s vnitřním členěním na ucelené subsystémy s úzkými vazbami na další systémy a s vnitřním členěním i mimo rámec organizace.
9. platová třída
Odborné specializované práce, ve kterých je předmětem komplexní samostatný systém složený z několika dalších sourodých celků nebo nejsložitější samostatné celky. Koordinace a usměrňování odborných prací.
Zvýšená psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení soustavy úkolů, kde jsou více zastoupeny abstraktní jevy a procesy, s nároky na poznávání, chápání a interpretaci jevů a procesů. Vysoké nároky na paměť, flexibilitu, schopnosti analýzy, syntézy a obecného srovnávání. Vysoké nároky na vestibulární aparát. Mimořádná zátěž nervové soustavy.
10. platová třída
Zajišťování komplexu činností s obecně vymezenými vstupy, rámcově stanovenými výstupy, značnou variantností způsobu řešení a postupů a specifickými vazbami na široký okruh procesů (dále jen „systémové práce“). Předmětem práce je komplexní systém složený ze samostatných různorodých systémů se zásadními určujícími vnitřními a vnějšími vazbami. Koordinace a usměrňování odborných specializovaných prací.
11. platová třída
Systémové práce, jejichž předmětem činnosti jsou dílčí obory činností se širokou působností.
S výkonem prací je spojena značná psychická námaha vyplývající z velké složitosti kognitivních procesů a vyššího stupně abstraktního myšlení, představivosti, generalizace a z nutnosti rozhodování podle různých kritérií.
12. platová třída
Komplex systémových činností s variantními obecnými vstupy, rámcově stanovenými výstupy a předem nespecifikovanými způsoby a postupy se širokými vazbami na další procesy (dále jen „systémové specializované práce“), kde jsou předmětem obory činnosti složené ze systémů s rozsáhlými vnějšími a vnitřními vazbami.
13. platová třída
Systémové specializované práce, jejichž předmětem činnosti je soubor oborů nebo obor s rozsáhlou vnitřní strukturou a vnějšími vazbami. Komplexní koordinace a usměrňování systémových prací.
Vysoká psychická námaha vyplývající z vysokých nároků na tvůrčí myšlení. Objevování nových postupů a způsobů a hledání řešení netradičním způsobem. Přenos a aplikace metod a způsobů z jiných odvětví a oblastí. Rozhodování v rámci značně kombinovatelných spíše abstraktních a různorodých jevů a procesů z různých odvětví a oborů.
14. platová třída
Činnosti s nespecifikovanými vstupy, způsoby řešení a velmi rámcově vymezenými výstupy s velmi širokými vazbami na další procesy, tvůrčí rozvojová a koncepční činnost a systémová koordinace (dále jen „tvůrčí systémové práce“). Předmětem je soubor oborů nebo obor s rozsáhlým vnitřním členěním a s četnými vazbami na další obory a s působností a dopadem na široké skupiny obyvatelstva nebo souhrn jinak náročných oborů. Koordinace a usměrňování systémových specializovaných prací.
15. platová třída
Tvůrčí systémové práce, kdy předmětem je odvětví jako soubor vzájemně provázaných oborů nebo nejnáročnější obory zásadního významu.
Velmi vysoká psychická námaha vyplývající z vysokých nároků na tvůrčí myšlení ve vysoce abstraktní rovině při značné variabilitě a kombinovatelnosti procesů a jevů a na schopnosti nekonvenčního systémového nazírání v nejširších souvislostech.
16. platová třída
Činnosti s nespecifikovanými vstupy, způsobem řešení i výstupy s možnými vazbami na celé spektrum dalších činností, kde jsou předmětem jednotlivé vědní obory a disciplíny a jiné nejširší a nejnáročnější systémy.
Zavi,ještě tam koukám,tak ty pomocný síly mají za 4000 hrubýho a řidiči 8000hrubýho,o odměnách nebo navýšení ani zmínka..takže žádná sláva..u obou těchto nabídek je psáno to samý-dohoda o provedení práce,proto bych ráda věděla ten rozdíl.
Zavi děkuju,už si právě nepamatuju jaký jsou částky za soc+zdravot+daně,vím že mi strhávali přes 1000Kč než jsem šla na MD,ale tam jsem měla plat cca 12000Kč(čistýho)..taky to bylo na ranní,tak proto mě zaráží ten rozdíl,že tady jen 8000hrubýho..není tam psáno nic víc,jen co jsem okopčila Radce,ani žádný osobní ohodnocení,nic..navíc jsem našla že tam hledají různý pomocný síly,kuchaře,takže podle mě asi začínající firma,u tý bych se právě bála,že třeba krachnou.
jj,že nemám narychlo kam malou dát,jsem jí řekla,ale pokračila ramenama a ať mi to vyjde.
Právě proto by mě zajímalo,jakej je rozdíl mezi tou brigádou a touhle nabídkou,když smlouva je stejná..snad se Radka ozve.
Beruli, daň bys z 8000 neměla žádnou: 15% ze superhrubé (10720,-) je sice 1608,-, ale 2070,- je sleva na člověka a navíc, pokud bys na sebe měla psanou malou, vypláceli by ti na ni bonusy ve výši 1117,-/měsíc. SP je 520,- a ZP je 360,- Možná ten typ prac.poměru paní na pracáku přehlídla. O tom, že nejsi schopná sehnat hlídání od 1,7, jsi ji informovala? A pak si ještě říkám, protože 8000 je minimální mzda, jestli ji tam prostě neuvedli s tím, že třeba při osobním pohovoru nebo po určité odvedené práci to zvýší. Je divné, že je to právě ta minimální mzda.
Ty pochyby o současné práci bych spíš viděla v tom, že s tebou tu prac. smlouvu sepsat nemusí. Už to tu párkrát někoho potkalo 🙁
Držím pěsti, ať ti to dopadne co nejlíp!
Radko,tohle mají uvedeno v nabídce :Nabídnutá (minimální) mzda za plný pracovní úvazek (jednosměnný provoz) je 8 000 Kč hrubého.
Což mi po odečtení vychází cca těch 6000Kč..nebo abych neplácla blbinu,zdravot.+sociál.je kolem 1500Kč-nevíš prosím tě?? no a daně,tak zhruba 2000Kč dolů z těch 8000??
díky za odpověď.
radko,díky za názor.. já vím, před 2 měsícema bych skákala 2 m vysoko..ale ona mi to podala tak,že je špatně,že mám “jen“ brigádu..přitom oni mi za celý 2 roky nic nenašli,vždycky mi řekla,tak hledejte,posílejte životopisy,že moc dobře ví,jak je to tu špatný s pracíatd..když se něco naskytlo,tak z mojí strany a teď je to špatně..navíc mám slíbeno,že bych to měla z brigády na plnej..a samozřejmě nechci,aby za mě stát něco platil,je jasný,že bych měla ráda plnej úvazek,ale za slušný peníze,abysme z toho mohli normálně žít,což bych tady jak jsem měla.
V tý nabídce píšou minimální vzdělání základní+praktická škola a v poznámce dohoda o provedení práce,ale tu mám teďko taky,tak jakej je v tom rozdíl??..tady mám smlouvu do konce roku,chodím pravidelně,protože tak to vyžadují,není to,že sedím doma a čekám,zda se ozvou.
S tím hlídáním,samozřejmě že to řeší všechny maminy i já,ale přece nejde,aby dítě se mnou trávilo každej den 8 hodin v práci,protože jak jsem tu psala,letní provoz MŠ se hlásil někdy v dubnu a kapacita je naplněná,protože slučují všechny MŠ z města.
já teda nevím, ale na pracáku je člověk zaregistrovanej proto, že chce práci a ne že za něj bude platit zdravko event. podporu. co by za to spousta mamin dalo, kdyby jim práci našli:-(
pokud pracák najde odpovídající práci a žadatel ji odmítne, samozřejmě ho můžou vyřadit a zcela oprávněně. a beruli, řešíš co s dítětem o prázdninách. ale to řeší všechny zaměstnané matky. jediné, co ti můžu poradit, zkontroluj si, jestli 8000 je zaručená (ne minimální) mzda pro tu práci, co ti nabízí. to je jen pro absolutně nekvalifikované síly, jinak je to víc.radka2