Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
PPM a tříletá varianta RD
Dobrý den,prosím o radu.V březnu mi skončila rodičovská dovolená,kterou jsem měla na tři roky.(Před RD jsem akorát odmaturovala).Poté jsem byla do 31.5.2012 vedená na ÚP a od 1.6.2012 jsem zaměstnaná,přičemž smlouvu mám zatím do 31.12.2012.Chci se zeptat,kdybych nyní otěhotněla,jestli bych měla nárok na PPM a jestli bych si mohla opět zvolit tříletou variantu.V zaměstnání nesmějí dělat těhotné ženy,takže bych byla na neschopence,hrozí,že by mi smlouvu neprodloužili?Bojím se,že kdybych otěhotněla,že zůstanu bez peněz a budu muset jít na 4 letou variantu což nechci.Děkuji předem za radu.Radka.
tak já bych řekla, že na PPM nárok nebude, ale volbu délky lze volit, pokud by otec dítěte měl na PPM potenciální nárok. Na úřadě jde o jeden papír navíc pro zaměstnavatele otce (pokud je zaměstnaný) jinak se vyplňují stejné formuláře, akorát formulář o nároku na dávku ovlivňující výši RP vyplní ČSSZ otci a ne matce – dnes jsem to řešila na úřadě 😉
Dobrý den, Radko,
pro to, abyste měla opět nárok na PPM a volbu varianty rodičovského příspěvku, byste musela být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou zaměstnaná alespoň 270 kalendářních dní (cca 9 měsíců) a pokud budete zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou nebo budete v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 dní. Pokud by Vám stávající smlouva nebyla prodloužena a Vy byste nenašla jiné zaměstnání, nárok na PPM by Vám nevznikl, protože nemáte odpracovanou potřebnou dobu. V takovém případě byste mohla čerpat pouze čtyřletou variantu rodičovského příspěvku. Pokud byste během pracovního poměru nastoupila na dlouhodobou nemocenskou, je pravděpodobné, že Vám smlouva nebude prodloužena a pracovní poměr skončí na konci roku.