Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
smlouva na dobu určitou a peněžitá pomoc v mateřství
Dobrý den,
již jsem se jednou ptala, jen bych potřebovala trochu upřesnit můj dotaz. Po šesti letech jsem ukončila zaměstnání a nastoupila do nového. Nyní mám smlouvu na dobu určitou – uzavřená na 1 rok s možností prodloužení a prozatím jsem ještě ve zkušební době (3 měsíční).Pokud bych otěhotněla po skončení zkušební doby, např. po půl roce v novém zaměstnání, budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, když je smlouva dobu určitou? Určitě nebudu mít smlouvu v tomto případě prodlouženou, jen se ptám, jak je to v případě smlouvy na dobu určitou, zda po oznámení těhotenství nedostanu výpověď rovnou aniž bych pak na tuto peněžitou pomoc měla nárok.
Předem děkuji za odpověď.
Jana K.
Dobrý den, Jano,
na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) máte nárok tehdy, pokud jste byla během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou zaměstnaná po dobu alespoň 270 dní a pokud budete zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou nebo budete v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Pokud je poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud jste zaměstnaná více než 6 let, první podmínku bez problémů splňujete. Jestliže otěhotníte ještě v době trvání zaměstnání, nárok na PPM Vám vznikne, protože budete v době nástupu na mateřskou v ochranné lhůtě. Těhotenství se Vašemu zaměstnavateli nebojte oznámit, během těhotenství jste před výpovědí do značné míry chráněna zákoníkem práce.