Poradny

výpověď dohodou je nesmysl. buď jste dostala výpověď, nebo jste podepsali dohodu. pokud je dohoda bez uvedení důvodů, je bez odstupného.

To jste si to bohužel pěkně zavařila. Je to tak, jak píše Radka - buďto jste dostala výpověď, pak máte nárok na odstupné (pokud to není z nějakého hrubého porušení kázně), nebo jste podepsala dohodu, čímž pádem jste souhlasila s tím, že nebudete požadovat odstupné. S tím těhotenstvím je to složité, sama teď nevím, jak to je, ale PPM by každopádně měl platit zaměstnavatel (důležité je, že jste otěhotněla ještě když jste byla u něj zaměstnána to že o tom zaměstnavatel do této doby nevěděl, je podle mě věc druhotná). Jak se to dá řešit podle právních předpisů, nechám na jiných.

no ono i na dohodu je možné odstupné, buď když je to tam přímo napsaný nebo když je ta dohoda z důvodu toho že místo končí.

Přesně to zní následovně: DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU. Pracovní poměr zaměstnance se rozvazuje dohodou z organizačních důvodů a končí dnem 30.6.2012. Zaměstnanci náleží odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku a dále zaměstnanec obdrží odměnu ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Mě by zajímalo, jestli můžu jít na nemocenskou a čerpat tak alespoň nějakou částku nebo rovnou na pracovní úřad, bez nároku na peněžitou podporu.