Poradny

Poraďte se v poradnách

(Dětská) gynekologie
Aromaterapie
Astrologická poradna
Daně
Dyslexie a jiné poruchy učení
Feng shuej
Homeopatie
Hubnutí
Kojení
Lékárna
Logopedická poradna
Mužskýma očima

Psychologická poradna
Sociální poradna
Šití a vaření
Škol(k)a
Vizážistika, kosmetika
Výživa
Zahrádka
Zařizujeme ve 3D
Zbychova zájmová poradna
Zdraví
Zubní poradna

Přejít na výpis dotazů

Dotaz: OČR

Poradna: Sociální

bokul | 4.5.2012 09:06:52

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, kdo vyplácí hlídačenku. Předpokládám, že OSSZ - tedy, nejde to z kapsy zaměstnavatele.

Má v době OČR zaměstnavatel nějaké náklady na zaměstnance, když není v práci?

Jsem totiž tlačena do kouta, abych pracovala i při hlídačence. A ráda bych si byla jistá, jak to je s náklady pro zaměstnavatele, když jsem doma s nemocným dítětem.

Pokud se nepletu, kdybych měla neschopenku, bylo by to pro něj "dražší", neboť prvních 14 dní (?) jde nemocenská z kapsy zaměstnavatele.

Díky za objasnění.

Poradit

Rady a osobní zkušenosti

Odborná rada

Mgr. Vladimíra Nováková | 5.5.2012 12:23:59

Dobrý den,
OČR Vám skutečně nevyplácí zaměstnavatel, ale OSSZ. Zaměstnavatel pouze zašle OSSZ potřebné podklady, na základě kterých Vám OSSZ dávku vyplatí. OSSZ má na výplatu dávky 30 dní od obdržení podkladů, záleží tedy také na tom, kdy zaměstnavatel podklady na OSSZ odešle. Zaměstnavateli ale skutečně žádné zvýšené náklady nevznikají, klasická nemocenská by ho opravdu vyšla dráže - od ledna 2012 Vám musí platit ne 14, ale prvních 21 dní nemoci. Během OČR pečujete o nemocného člena rodiny a zaměstnavatel nemá právo požadovat, abyste během OČR pracovala.

radka2 | 5.5.2012 17:50:09

můžou mu vznikat náklady, potřebuje totiž možná někoho na vaši práci, může přijít o příjmy, pokud nepřijdete do zaměstnání atd...ale na očr je zákonné právo, tak pokud ho opravdu potřebujete, není důvod ho nevyužít.

Anonymní | 6.5.2012 23:09:59

Velice děkuji za odpověď.

Přejít na výpis dotazů

Rady odborných poradců jsou ve všech poradnách označeny.

Připojte svoji radu

Prosím, vkládejte výhradně rady k řešení výše uvedeného problému nebo osobní zkušenosti s danou problematikou. Vyvarujte se jakýchkoli osobních útoků, hodnocení tazatele apod.