Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Dřívější návrat do práce
Ahoj holky. Mám na Vás dotaz. Mé dceři bude 16.10.2009 tři roky. Do této doby mi v zaměstnání drží místo. Včera mi šéf volal, že holka, co je místo mě (tedy na dobu určitou) si hledá nové místo, takže se může stát, že třeba v červnu už bude chtít jít pryč z mého místa. Takže se klidně prý může stát, že po mě bude zaměstnavatel chtít, ať se vrátím do práce třeba už v červenci. Což se mi teda nechce. Místo ve školce ještě nemáme, hlídání malé by taky vázlo. Myslíte, že když mi teda řeknou – musíš přijít v červenci, tak to musím přijmout, abych nepřišla později o místo? To bych nerada. Ale prostě počítám, že se vrátím až v tom říjnu. Děkuji za odpovědi. Jana
Jana
Jarmuschko, doma to zatím neprobíráme. Šéf se mě zatím jen ptal, zda bych na to přistoupila. Na rovinu jsem mu řekla, že od září klidně nastoupím, ale dříve raději ne. Tak to teda vzal, ale znáš to. Jak přijde na krájení chleba….No, tchyně by snad hlídala, ale ona nikdy nehlídala deno denně 8 hodin takhle malé dítě (ani ty svoje dvě děti nevychovala sama, měla na to svou maminku), takže nevím, zda by na to měla v těch letech nervy. Fakt nevím. Zatím hlídá, jen když opravdu nutně potřebuju (což je nejlépe vůbec). nemáme totiž spolu ideální vztah (to víš, v jednom baráku, to nedělá nikdy dobrotu. To je ale na jinou debatu). A teď nevím, jakou dohodu myslíš? Prostě mám jasně dané, že do 16.10.2009 mi drží to samé místo, takže 17.10.2009 musím nastoupit, jinak by bylo nevím co….
Jana
A jak se k tomu babička (tchyně) staví?
Však se můžete i domluvit, že jí za to něco dáš.
Se zaměstnavatelem máš dohodu o čerpání rodičovské dovolené jakou?
Jani a těch 5dní v měsíci ta školka-to by šlo:-)
Holky děkuji za Vaše odpovědi. Možná plaším opravdu předčasně. Ale znáte to. Kdo je připraven, není překvapen. Jen jsem chtěla vědět, jestli bych to musela vzít nebo si trvat na svém datumu návratu do práce, ale počítat s tím, že přijdu a dají mi jinou práci či vůbec žádnou. Mám totiž místo, kde mě to baví a takové se v dnešní době těžko těžko hledá. Abych o něj nepřišla skrz nějaké 2 měsíce, na kterých bych si trvala. Víte, mám sice doma tchýni, ale znáte to. hlídat denně v 68 letech. To není přece žádná sranda. I když dva měsíce by se to mohlo vydržet že?
Jana
Jani taky počítej s tím,že 1měsíc červenec nebo srpen je školka zavřená a její provoz přebírá nějaká jiná v okolí-aby to nebyl pro Vás problém. K
Jani no ono to všechno bude jen o té domluvě-nejlepší by bylo,kdybys mohla malou dávat na 4hodiny do školky a pak by Ti někdo vyzvedával/i placené hlídání/ a hlídal do odpoledne. Ty by jsi mohla na celý den do práce a nepřišla bys o rodičák.
Ovšem školka je pro děti mezi 2. a 3.rokem pouze na 5dní v měsíci-až od 3let lze dávat dítě na 4hod a nepřijít o RP-to se týká spíš těch kdo mají RP na 4roky. A nebo 3leté dítě může na celý den-bez RP.
Záleží jak se k tomu školka postaví. Do 3let Ti ji nemusí vzít nebo jen na těch 5dnů v měsíci.I když máš práci dřív.
Druhá věc je,že Ti zaměstnavatel musí držet místo do 3let,taková je dohoda-ovšem jaké kroky ON podnikne to nikdo neví-může Tě přeřadit na jinou odpovídající práci,která by se Ti třeba nelíbila,nebo přijmout jinou sílu a pak se Tě snažit zbavit. Víme jak to chodí.
Já bych se snažila vést nějaký dialog a třeba nabídnout práci o víkendu,je-li to možné,nebo odpoledne až přijde manžel domů-prostě podle Vaší rodinné situace.Přijít o práci je dneska dost problém.:-( K
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen držet místo (pozici) ženě pouze po dobu čerpání mateřské dovolené, t.j. 28 týdnů (případně 37 týdnů), poté pokud žena požádá o rodičovskou dovolenou, je povinen jí ji poskytnout nejdéle do 3 let dítěte, ale není již povinen po tuto dobu držet jí její místo, jen místo v rámci podniku.
Pokud žena nenastoupí na jeho žádost předčasně do práce, pak jí za to nemůže dát výpověď. Výpověď může zaměstnavatel dát pouze z důvodů výslovně uvedených v zákoníku práce, jedná se vesměs o reorganizace: rušení podniku, stěhování do jiného města, rušení pracovní pozice…
–
Děkuji za Vaši odpověď.Víte, tady by se jednalo zřejmě o dva-tři měsíce. Takže nevím, zda by zaměstnavatel byl ochoten přijmout na tak krátkou dobu někoho jiného. Kdybych šla od září, to by zas až tak nevadilo. To by malá šla už do školky. Ale mě se jedná o ty prázdniny. No nevím, co bych dělala. A zase přijít o práci kvůli dvoum-třem měsícům. To bych byla blázen nemyslíte? Školku zatím nemáme, zápisy budou až na konci dubna. A ještě- nevíte, zda by mi malou museli vzít třeba v květnu do školky (nebo až od září), kdybych musela do zaměstnání? Asi ano že? Ale přišla bych tím pádem o rodičák, kdyby byla celý den ve školce, to je mi jasné. Nebo se domluvit na 4 hodinové pracovní době, kdy by malá byla ve školce a zůstal by mi rodičák. Říkám to správně? Záleží, jestli bych se ale v dnešní době domluvila….Ach jo.Děkuji Jana
Jana
Já byla v podobné situaci.
Plánovaný návrat v listopadu 2007, ozvali se mi už o rok dříve, jestli můžu nastoupit už od února.
Probrali jsme to osobně – neměla jsem pro holčičky hlídání, do školky nemohly, i kdyby bylo místo (měly ještě celodenně plínu).
Takže jsme můj nástup nechali až dle plánu – rodičovskou dovolenou jsem měla od zaměstnavatele předem písemně potvrzenou.
A na tu dobu si místo mě ještě vzali náhradu – absolventku z pracáku.
Vše bez problémů.
Ahoj holky. Mám na Vás dotaz. Mé dceři bude 16.10.2009 tři roky. Do této doby mi v zaměstnání drží místo. Včera mi šéf volal, že holka, co je místo mě (tedy na dobu určitou) si hledá nové místo, takže se může stát, že třeba v červnu už bude chtít jít pryč z mého místa. Takže se klidně prý může stát, že po mě bude zaměstnavatel chtít, ať se vrátím do práce třeba už v červenci. Což se mi teda nechce. Místo ve školce ještě nemáme, hlídání malé by taky vázlo. Myslíte, že když mi teda řeknou – musíš přijít v červenci, tak to musím přijmout, abych nepřišla později o místo? To bych nerada. Ale prostě počítám, že se vrátím až v tom říjnu. Děkuji za odpovědi. Jana
Jana