Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Mateřská bez koruny?
Dobrý den, prosím moc o radu… byla jsem s dětmi na MD, po dovršení 4 let syna jsem byla na ÚP. Odtud jsem byla odhlášena, protože jsem si uzavřela zprostředkovatelskou smlouvu se stavební spořitelnou a udělala ŽL od 7/2008. Protože jsem ale pochopila, že mě to neuživí, od srpna jsem nastoupila brigádně jako prodavačka v potravinách a od září jíž na plný úvazek. Jenže jsem otěhotněla. Když to oznámím v práci, okamžitě mě vyhodí, protože mám smlouvu zatím zkušebně. Co ale dál? mám jít zpět na ÚP? Nemám žádný nárok na mateřskou? To budu do května úplně bez peněz? nevíte prosím někdo, co dělat? Děkuju moc za radu
Marcela K.
Dobrý den, nezáleží na tom, jestli jste zaměstnaná nebo na ÚP, záleží na tom, jestli za vás někdo platí zdravotní pojištění . Já jsem studovala VŠ, pak jsem odešla, hledala si práci a při tom pacovala „na černo“. Na vysoké jsem si musela platit zdravotní pojištění sama, protožre mi bylo nad 26let. Když jsem otěhotněla- neplánovaně-a těhotenství bylo rizikové, nedovolila mi doktorka cestu přes celou republiku do místa trvalého bydliště, abych se nahlásila na úřad práce. Až ve 4měsíci, když se rizika zmenšila, jsem dojela do místa svého trvalého bydliště a nahlásila se tam na ÚP. I přes to všechno, protože jsem měla zaplaceno velkou část zdravotního pojištění, jsem měla nárok na PPM a pak na volbu rodičáku na tři roky. Má kamarádka na tom byla v podstatě stejně, jen si neplatila zdravotní pojištění a nárok na PPm neměla- dostala ale rodičovský příspěvek od narození dítěte, který byl stejný, jak moje mateřská- jen já ji brala ještě těch myslím šest týdnů před narozením malé. Jen, jak píše Karamela, neměla pak nárok na volbu délky RP- má automaticky na čtyři roky. Jen nevím, jestli to teď nezmněnili.
ivy
Hmm tak to chápu:-) zkus najít jinou práci. Protože ono nejde jen o mateřskou-ale pak i o výběr délky RP-pokud nebudeš zaměstnaná tak pak dostaneš ode dne porodu automaticky RP na 4roky-což je do 21měs 7600,- a pak 3800,- do 4let. Nebo by si musel požádat manžel-otec dítěte.
jenže já pracuji v obchodě, kde se každý den naváží zboží, pivo, mouka, a tahají těžké věci… to nehodlám riskovat…
mk
Souhlasím s jajou-musíte pracovat ty 3měsíce minimálně a pak pokud byste měla rizik těhu tak je možná nemocenská a máte nárok na mateřskou i na výběr délky rodičáku-to je ta nejlepší finanční varianta pro Vás. ÚP není řešení.K
A proč nechcete pracovat v zaměstnání až do řádného nástupu na PPM, tj. do doby 6 až 8 týdnů před porodem? To, že jste otěhotněla hlásit zaměstnavateli nemusíte, klidně mu to řekněte až po skončení zkušební doby /předpokládám 3 měsíce/.
jaja
Dobrý den, prosím moc o radu… byla jsem s dětmi na MD, po dovršení 4 let syna jsem byla na ÚP. Odtud jsem byla odhlášena, protože jsem si uzavřela zprostředkovatelskou smlouvu se stavební spořitelnou a udělala ŽL od 7/2008. Protože jsem ale pochopila, že mě to neuživí, od srpna jsem nastoupila brigádně jako prodavačka v potravinách a od září jíž na plný úvazek. Jenže jsem otěhotněla. Když to oznámím v práci, okamžitě mě vyhodí, protože mám smlouvu zatím zkušebně. Co ale dál? mám jít zpět na ÚP? Nemám žádný nárok na mateřskou? To budu do května úplně bez peněz? nevíte prosím někdo, co dělat? Děkuju moc za radu
Marcela K.