Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
hodinová výpověd?
Zdravím všchny a prosím o radu: dala jsem v práci výpověd a p. vedoucí mi řekla, že mě pustí až po dvou měsíční výpovědní lhůtě, to by bylo v pořádku, ale slyšela jsem, že matka, která má doma dítě do deseti let by mohla dostat výpověd hodinovou a tudíž bych nemusela čekat ty dva měsíce. Co je na tom pravdy? děkuji předem za odpovědi.
Renata
Ale Radko, v dnešní době musí každý za sebe.Teoreticky je to fakt, ale normálně si každý člověk pomáhá jak může, a přiznám se že být v kůži jáji, možná bych to řešila taky tak. Třeba u nás ve firmě prodlužují smlouvy po měsíci, pokud by se rozneslo, že další prodlužování nebude, věřím tomu že dost lidí to na čas vyřeší jako jája. A já říkám, proč ne, víš co lídí „tam nahoře“ přichází k penězům víc „neslušne“, okrádají stát o mnohem větší částky.
že jsem vůbec něco psala……….
jája
Jája – výborné řešení. Nemocenskou Vám platíme my všichni a právě kvůli jejímu zneužívání dochází k jejímu snižování apod.
Radka
Taky jsem dala výpověd a nechtěli mě pustit,až si někoho najdou a pak jsem zjistila,že si ani nikoho na ty dva měsíce nehledají tak jsem se naštvala a šla marodit a teprve pak si dali inzerát.
jája
Děkuji všem za rady, potřebovala jsem to vědět, protože jsem si chtěla najít jinou práci, kvuli dojíždění a směnám manžela, ale p. vedoucí mi vyšla velmi vstříc, když zustanu a najdu si práci, až jak si někoho najde, dá mi výpověd ihned dohodou a já slyšela, že právě matkám s dětmi do deseti let….jak už jsem psala, tak jsem myslela, že mě zkouší a ted mám radost, že to tak není, děkuji.
Hodinová výpověď se dává v případě hrubého porušení pracovní kázně a pak se to zanáší do zápočtového listu, který každý zaměstnanec musí dostat při skončení pracovního poměru. Není to nic příjemného mít tohle někde poznamenané.
Viděla bych to u vás spíš na dohodu k určitému bližšímu termínu, než je za 2 měsíce.
Pak je možná taky ta varianta s neplaceným volnem, ale pozor, to si sama musíte platit zdravotní a myslím, že i sociální pojištění.
No, a nakonec je nemoc – vaše nebo dítěte.
Jarka
Dle ZP jde ukončit pracovní poměr na dobu neurčitou:
– výpovědí (Váš případ = 2 měsíce výpovědní doba)
– dohodou
– organizační důvody
– hrubé porušení pracovní kázně
to je ve zkratce vše. O výhodách pro matky jsem se ještě za svoji praxi nesetkala.
Můžete samozřejmě skončit hned, ale nedostanete zápočtový list – stejně si nepomůžete, příští zaměstnavatel by ho měl po Vás požadovat. V případě, že nechcete dále chodit do práce (a dodržet zákonnou výp. dobu) je lépe se „hodit marod“.
Marie
Nic. Představte si to naopak, že by dali hodinovku Vám. Líbilo by se Vám to? Pokud chcete pryč kvůli dítěti, máte důvod. Tak si dejte na ty dva měsíce OČR nebo neplacené volno – tam jsou v ZP ohledy na matky.
Radka
Zdravím všchny a prosím o radu: dala jsem v práci výpověd a p. vedoucí mi řekla, že mě pustí až po dvou měsíční výpovědní lhůtě, to by bylo v pořádku, ale slyšela jsem, že matka, která má doma dítě do deseti let by mohla dostat výpověd hodinovou a tudíž bych nemusela čekat ty dva měsíce. Co je na tom pravdy? děkuji předem za odpovědi.
Renata