Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
pracovní neschopnost
Dobrý den,jsem ve 22tt po IVF a doktora jsem poprosila,zda-li by mě už nenechal doma a ten odmítl,že nevidí důvod,proč nejít do práce.Dělám fyzickou práci a o mimčo mám strach,to mi musí něco být,aby mě nechal doma?Předem děkuji za odpověď.
Jana
Jana ji nemusela mít vystavenu vůbec.
Ale podle zákoníku práce, pokud by pracovní prostředí těhotné ženě škodilo, pak má nárok na převedení na jinou činnost (samozřejmě, pokud je to možné).
Podle http://www.mpsv.cz/cs/7 existuje nadále vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství:
„Tato dávka náleží pojištěnce, která byla z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení převedena na jinou práci a z tohoto důvodu dosahuje bez svého zavínění nižšího příjmu než před převedením.
Nový zákon nepřináší u této dávky žádné podstatné změny. Rozšiřují se pouze podmínky nároku na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství; nárok na tuto dávku vzniká i v případě převedení zaměstnankyně na jinou práci z důvodu kojení.“
Zákoník práce:
§ 41 Převedení na jinou práci
(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
b) nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice19),
c) koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství,
d) jestliže to je nutné podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním,
e) jestliže je toho třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku,
f) je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče uznán nezpůsobilým pro noční práci,
g) požádá-li o to těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu, která pracuje v noci.
(2) Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci,
a) dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g),
b) bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, a to na dobu do pravomocného skončení trestního řízení,
c) pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
(3) Není-li možné dosáhnout účelu převedení podle odstavců 1 a 2 převedením zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než byl sjednána v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.
(4) Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.
(5) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, může ho zaměstnavatel převést na jinou práci než byla sjednána v pracovní smlouvě jen v případě, že zaměstnanec s převedením souhlasí.
(6) Při převedení zaměstnance na jinou práci podle odstavců 1 až 3 je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci.
(7) Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat; dochází-li převedením zaměstnance ke změně pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání, s výjimkou případů uvedených v odstavci 2 písm. c) a v odstavci 4.
Na druhé straně na http://www.forumzdravi.cz/index.php?con=1&kategorieId=1 je mimo jiné psáno:
„Fyzická zátěž a práce
Značné fyzické vypětí a práce ve vysokém tempu (např. dlouhé hodiny chození a stání) může ovlivnit nitrobřišní tlak, děložní krevní průtok, hormonální rovnováhu, výživu a zvýšit riziko předčasných porodů. Jako jednotlivý faktor dokonce i zvedání těžkých břemen není jednoznačně spojeno s negativními výsledky těhotenství. Všeobecně však těžká práce není vhodná pro těhotné. Možnost přestávek v pracovním procesu podle potřeb těhotné výrazně snižuje rizika zaměstnání. Tyto nálezy podporují politiku omezení tělesné zátěže v těhotenství.
Studie EUROPOP (1996-1998) vyhodnocovala vliv stresu práce na výsledek těhotenství. Dokazuje, že stres při práci nevedl k vyššímu riziku předčasných porodů. Pracovní aktivity byly spojeny s lepším výsledkem těhotenství u prvorodiček. Významně více předčasných porodů bylo u žen, které nikdy nepracovaly, než u těch, které pokračovaly v zaměstnání v těhotenství. Vyšším procentem mladých žen mezi těmi, které nepracovaly vysvětluje vyšší výskyt předčasných porodů v této skupině.“
Každý si může vybrat co se mu hodí 😀
Určitě je to na pohled z obou stran,ale je důležité brát v potaz práci,kterou žena vykonává.A také jak ,,chápavé“ je okolí.Ne vždy kolegové vyjdou vstříc a poslouchat poznámky typu,tak běž na PN taky není nic příjemného.Ale osobně,i když jsem u obou dětí byla na PN-hlavně z důvodu práce/na sále jsem dělat nemohla a na ARu není ambulance/tak zhruba od 4 měsíce se mi po lidech a ostatním často zasteklo.Ale ve svém okolí jsem se často setkala s reakcí,že obvodní lékař PN nenapsal,ale poslal za gynekologem.Pokud otěhotní po IVF a má vystavenou nemocenskou tak kdo ji tedy ukončil?
Jarmuschko, trochu nerozumím, na co se těhulek ptám?
Ohledně neschopnosti jsou tady těhotné velmi sdílné samy – říkají si o ni zhusta několik dní po stanovení gravidity močovým testem. Těhotné po IVF jsou v neschopnosti většinou již z IVF centra a nikdy jsem jim problém nedělala, pokud pracovat již nechtěly.
Taky ale těhotným říkám, že práce udržuje lepší psychickou pohodu i denní rytmus a v zásadě neškodí, což je pravda. Pokládám za smutné, že většina žen vnímá těhotenství tak trochu jako důvod, proč si to neužít bez práce doma, i když dělají práci přijatelnou. Ale je těžké pracovat, když vám každá kamarádka řekne, že jste hloupá, že ona byla doma snad ještě před početím…
Poradit je trochu složité a pravda je na obou stranách. Těhotenství určitě není nemoc, aby žena musela několik týdnů prosedět doma. Někdy je i lepší do práce chodit. Ale musí se přihlédnout k pracovním podmínkám, jaké jsou té těhotné dané. Určitě vstávat ve 4:30 musí být nepříjemné a chápu jak se Jana musí cítit unavená. Pak je jen malý krůček k tomu, aby se jí stal nějaký pracovní úraz.
Ty jsi ale Jano nenapsala jakou práci děláš. Jestli musíš nosit něco těžkého, nebo děláš v hlučném, prašném či jinak škodlivém prostředí. Nebo musíš být třeba celý den na nohou. Každá fyzická práce nemusí škodit v těhotenství. Je třeba ale uvážit, zda ta tvoje práce nějak tvému těhotenství neprospívá.
Možná jsi to svému doktoru špatně podala. Zkus mu popsat tvé pracovní podmínky a hlavně to, co se domníváš, že je pro tebe škodlivé, nebo jinak nevhodné.
Ahoj holky,díky za rady a povzbuzení.Ono je pravda,že těhotenství není nemoc jak říká Radka,ale myslím si,že psychika je hodně důležitá a moje vstávání v 4:30 do práce mi moc na klidu nedá, v práci jsem pak unavená,otrávená a ještě dávat pozor na zvedání těžkých věcí,no hrůza.Ahoj
Jana
Virenko, a Ty se těhulek ptáš?
Já mám pocit, že se v tomto případě doktoři moc často neptají…
To pozor, nárok na PN nevzniká jen proto, že těhotenství je vnímáno jako rizikové! V podstatě je nejblíž pravdě Radka, těhu má možné problémy jen v prvních měsících, kdy žena zůstává na PN – většinou ji má vystavenu již v centru IVF. Potom by opravdu zdravá žena neměla mít důvod nepracovat. Ale většina gynekologů chápe vytoužené těhotenství a obavy o jeho úspěšný průběh jako nemalou psychickou zátěž a ženě, pokud do práce nechce, vyhoví.
Virenka
Co to je za gynekologa?!?!:-O Automaticky po inseminaci a umělém oplodnění je těhotenství bráno jako rizikové a máš nárok na PN!!! *
Jani, nebo zkus zatím, než najdeš nového gynek, zajít za praktikem a promluvit s ním, ať už jsi doma co nejdříve. Raději. Přeji ti, abys nepotřebovala, aby „ti něco bylo“.
Ahoj, taky jsem otěhotněla po IVF a hned od začátku jsem byla na neschopence a pak nastoupila rovnou mateřskou. Paní doktorka mi doporučila zůstat raději doma, i když jsem žádné problémy neměla a pracovala jsem v kanceláři(lehká práce). Vymeň doktora a zůstaň na neschopence. Přeji aŤ je miminko v pořádku. Elena
Elena