Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Okamžitá výpověď a nárok na odstupné? Poradíte?
Kamarádka dostala ke včerejšímu dni výpověď a to okamžitou.
Vůbec nechápe co se stalo. Šéfka jí dala půlroční hodnocení, ze kterého vyšla jako naprostý idiot, který nedokáže nic udělat sám. Měla k tomu napsat své vyjádřní. Reagovala tak, že s tím nesouhlasila.
Díky tomu jí donutila (nadřízená) napsat okamžitou výpověď z její strany. Může to udělat? A má ona teď nárok na odstupné?
Dostane vůbec podporu, když výpoveď podala sama?
A ještě, když napsala datum ukončení prac. poměru k 15.9 a zaměstnavatel to podepsal s datem 13.9 je vůbec ta výpověď platná? Nebo se to bere tak, že 13.9 byla podaná výpověď, která nabývá platvosti od toh 15.9.?
Snad jsem to napsala srozumitelně, pokud ne tak se omlouvám.
Vladule, děkuji za napsání. Taky lituje toho, že ukončení prac. poměru napsala ona. Jenomže teď už s tím nic neudělá.
Holky a ještě se zeptám na dvě věci.
– Vstupní prohlídku do zaměstnání proplácí zaměstnavatel nebo nemusí? (jí to totiž odmítli proplatit)
– Když se jde k lékaři, nebo návštěva lékaře s dítětem, musí si pak ten čas nahradit? (když šla k lékaři, ona nebo s dětmi, vždycky si musela ten čas nahradit a zůstat pak v práci déle, nebo jít v sobotu). A dokonce si musela nahradit 4 dny dovolené.
Dostala 15 dnů dovolené a z hoho si ještě před začátkem dovolené musela nahradit(nadpracovat) 4dny. Je to normální?
I když nejdřív píšeš, že kamarádka dostala výpověď a poté, že sama podala (byla donucena podat) okamžitou výpověď, z textu vyplývá, že šlo o dohodu o ukončení pracovního poměru k 15.9. Pro okamžité zrušení pracovního poměru musí být splněny podmínky uvedené v zákoníku práce, což není tento případ, a u výpovědi by běžela dvouměsíční výpovědní doba, která by skončila na konci listopadu. Takže pracovní poměr skončí k 15.9. Od 16.9. se kamarádka může zaevidovat na úřadě práce, při splnění podmínek bude mít nárok na podporu. Pokud ale uzavřela dohodu tzv. bez vážného důvodu, bude jí podpora již od počátku podpůrčí doby krácena na 45% jejího průměrného čistého měsíčního výdělku. Důvody, které jsou považovány za vážné, jsou uvedeny v § 5, písm. c), zákona o zaměstnanosti – jeho znění je k dispozici třeba tady: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx Pokud tam kamarádka nenapsala žádný důvod, ale m třeba malé dítě do čtyř let věku, doporučuji zkusit zajít za šéfovou, aby jí podepsala novou dohodu, kde bude navíc uveden tento důvod, nebo to bude muset zkusit vysvětlit na úřadě práce, že to bylo například z důvodu péče o dítě, ale že to do dohdoy zapomněla napsat. Každopádně to pro ni bude poučení pro příště, aby se nejdřív s někým poradila, než něco ukvapeně podepíše.
tak měla aspoň napsat do dohody že odchází kvůli šikaně. takhle nemá nic. ani odstupné ani plnou podporu od úp. není co radit:-(
Radko, zaměstnavatelka na ní tlačí už nějakou dobu. Asi dva týdny zpátky jí vyhrožovala, že jí vyhodí na paragraf. Nevím číslo, ale má to být za poškozování jména firmy.
Nevím proč byla “hloupá“ a napsala tu výpověď. Ale vliv má to, že v práci byla pořád ve stresu a pod neustálým nátlakem ze strany nadřízené. Nejčastěji šlo o nátlak z toho, že jí vyhodí, napíše jí do papíru poškozování jména firmy, o neustálém napadání, že nezvládá práci.
Jenom doplním to, že tam pracuje přes rok, náplň její práce je opravování látek. A ještě stále je v zaučování. Přesto se po ní chce, aby zvládala práci zkušených šiček. A nedávno jí byla prodloužena smlouva na dobu určitou.
Pokud je tak “neschopná“, proč by jí tu smlouvu prodloužila?
Já vím, že to vidím jenom z jedné strany. Nemůžu posoudit její pracovní schopnost nebo neschopnost. Vím jenom to co mi řekne, ale ona není lhářka.
a navíc píšeš, že dostala výpověď. ale dle textu ukončila pracovní poměr dohodou.
podporu jí budou samozřejmě krátit. nárok na odstupné nemá. teda pokud to bylo bez uvedení důvodu.
promiň ale kamarádka je blbá. proč dávala výpověď? jak ji donutili? to jí drželi nůž pod krkem?
Kamarádka dostala ke včerejšímu dni výpověď a to okamžitou.
Vůbec nechápe co se stalo. Šéfka jí dala půlroční hodnocení, ze kterého vyšla jako naprostý idiot, který nedokáže nic udělat sám. Měla k tomu napsat své vyjádřní. Reagovala tak, že s tím nesouhlasila.
Díky tomu jí donutila (nadřízená) napsat okamžitou výpověď z její strany. Může to udělat? A má ona teď nárok na odstupné?
Dostane vůbec podporu, když výpoveď podala sama?
A ještě, když napsala datum ukončení prac. poměru k 15.9 a zaměstnavatel to podepsal s datem 13.9 je vůbec ta výpověď platná? Nebo se to bere tak, že 13.9 byla podaná výpověď, která nabývá platvosti od toh 15.9.?
Snad jsem to napsala srozumitelně, pokud ne tak se omlouvám.