Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Výpověď z práce?
Ahoj. Dneska sem vložím dotaz raději jako anonymní, snad to nebude vadit a zkusíte mi napsat váš názor.
Co dělat v případě, že nechcete podepsat výpověď dohodou na žádost nadřízeného?
Pracujete dle svých povinností, neděláte žádné chyby, o nějakém porušení kázně nemůže být ani řeč, chodíte na čas, ale jste bohužel často doma na paragrafu při onemocnění dětí.
No a pak přijde situace, kdy vám šéf naloží tolik práce navíc, kterou za denní pracovní dobu nemůžete stihnout ani náhodou. Začne se vůči vám chovat nečestně a s kolektivem ostatních pracovníků se domluví na určitém tlaku na vás. Začne si vymýšlet hloupé pracovní povinnosti, ostatní se k vám začnou chovat jakobyste neexistovala.
Co s tím? O práci přijít nechci a dohodu nehodlám podepsat. Jedná se o práci, která mi vyhovuje vzhledem k pracovní době a rodině. Netěší mě a nemám zde žádné možnosti k postupu apod. Ale jinou a třeba i lepší práci na malém městě nemohu sehnat. Stres v práci už ale vydýchávám velmi těžce. Domluva se šéfem není možná, rozhodl se, že se vás zbaví za každou cenu i přestože před několika měsíci tvrdil, že je s vaší prací spokojený.
Jo a ještě, měla by sis být sakra jistá, že fakt nic neporušuješ.
pokud tě zaměstnavatel chce za každou cenu dostat pryč, může se stát, že bude hledat chyby. Např. opakované pozdní příchody do práce (byť jen o pár minut) apod. může být důvod k vyhazovu. A to bys pak žádné odstupné nedostala.
Na jednu stranu chápu, že je pro zaměstnavatele nepohodlné, když zaměstnanec nemůže chodit do práce a on musí furt řešit náhrady.
Ale v poslední době vidím kolem sebe, že ta buzerace na pracovišti je otřesná. např. známého – řidiče posílal zaměstnavatel na střídačku obden na jinou stranu republiky, protože měl ve smlouvě pracoviště dvě. takže když večer skončil a ráno měl být v práci 300km daleko, je jasný, že to po nějaké době vzdal. bylo tam i více věcí, ale každý nemá čas a sílu na to, se soudit s obr firmou, zvláš´t když potřebuje vydělávat.
změn je spousta, např.:
taková ta základní kostra je, že pokud ti dá zaměstnavatel výpověď, náleží ti odstupné(tak jak to bylo i předtím) a pak je podpora 65% 2 měs., 50% 2 měs., a zbytek 45%. Ale když rozvážeš poměr dohodou, nedostaneš odstupné a celou dobu podpůrčí máš 45% prům. platu čistého.
Dohoda existuje furt, akorát to není výpověď dohodou. Je buď dohoda (oboustranná) anebo výpověď (ta je ze str. zaměstnavatele nebo zaměstnance), no a pak je ještě okamžité zrušení, zrušení prac. poměru ve zkušební době,..
Další věc je, že podporu nedostaneš po dobu, kdy máš odstupné a pak ji taky nedostaneš v době, kdy si něco přivyděláváš. přivydělat do 4 tis. hrubého si můžeš furt při ÚP, akorát v té době je podpora pozastavena.
Markittko, díky. Vůbec nevím, jak to nyní je, že jsou nějaké změny. Čeho se ty změny týkají? Už to nejde, aby zaměstnanec podepsal výpověď dohodou?
Jde o to, že se šéf snaží všemožně, abych odešla sama. Po pracovišti o mě šíří bludy a ostatní se přidali, protože mají o práci strach. Jak říkám, před nedávnem si mne šéf pochvaloval, nyní jsem byla párkrát nucena čerpat paragraf a je zle.
jinak si myslím, že teď když se od ledna změnily podmínky pro poskytování podpory, tak to nebude nic zvláštního, když nepodepíšeš dohodu (jak to bylo běžné doteď). Podle mě bude takových lidí teď přibývat.
markittka.p
Výpověď dohodou není.
Pokud nechceš podepsat dohodu, tak trvej na tom, aby ti dal výpověď zaměstnavatel. Proč bys měla podepisovat dohodu, když se vlastně dohodnout nechceš. Když rozvážeš poměr dohodou, připravíš se o odstupné a sníží se ti o dost podpora v nezaměstnanosti, pokud nemáš zatím jinou práci. No, a když ti bude dávat výpověď zaměstnavatel, musí tam ze zákona uvést důvod, nemůže tě vyhodit jen tak, není to tak jednoduché.
Spíš jde o to, jestli stojíš o to v té práci zůstávat, když víš, že to nebude zrovna příjemné.
Já řešila nedávno opačnou situaci, usilovala jsem o to, abych mohla se zaměstnavatelem skončit dohodou. – dobrou radu jsem dostala od radky2, které tímto veřejné díííky, i když jsem ji využila pouze z části 🙂
markittka.p
Ahoj. Dneska sem vložím dotaz raději jako anonymní, snad to nebude vadit a zkusíte mi napsat váš názor.
Co dělat v případě, že nechcete podepsat výpověď dohodou na žádost nadřízeného?
Pracujete dle svých povinností, neděláte žádné chyby, o nějakém porušení kázně nemůže být ani řeč, chodíte na čas, ale jste bohužel často doma na paragrafu při onemocnění dětí.
No a pak přijde situace, kdy vám šéf naloží tolik práce navíc, kterou za denní pracovní dobu nemůžete stihnout ani náhodou. Začne se vůči vám chovat nečestně a s kolektivem ostatních pracovníků se domluví na určitém tlaku na vás. Začne si vymýšlet hloupé pracovní povinnosti, ostatní se k vám začnou chovat jakobyste neexistovala.
Co s tím? O práci přijít nechci a dohodu nehodlám podepsat. Jedná se o práci, která mi vyhovuje vzhledem k pracovní době a rodině. Netěší mě a nemám zde žádné možnosti k postupu apod. Ale jinou a třeba i lepší práci na malém městě nemohu sehnat. Stres v práci už ale vydýchávám velmi těžce. Domluva se šéfem není možná, rozhodl se, že se vás zbaví za každou cenu i přestože před několika měsíci tvrdil, že je s vaší prací spokojený.