Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Dovolená na zotavenou
Ahoj, dostala jsem tuto informaci a chtěla bych požádat, jestli jste se s tím některá setkala, či o toto žádala.
Matka má po návratu z RD nárok na vyčerpání nebo proplacení dovolené na zotavenou za dobu trvání MD a RD.
Pokud toto zaměstnavatel neumožnil, je možné o to požádat na pracovním úřadě.
Dále jsem dostala k tomuto sdělení i odkazy na paragrafy:
Zákoník práce – § 195, § 212, § 216 odst. 3, § 217 odst. 5, § 218 a § 223 odst. 1.
Zatím zůstanu anonymní, protože jsem ostře sledována. Případnou totožnost odhalím do OV. Díky za pochopení a případné rady.
Kopíruji ze zákoníku práce:
par.216
(3) Pro účely dovolené se jako výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2).
Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
par.217
(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
§ 218
(1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.
(2) Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci na straně zaměstnance uvedené v § 217 odst. 4 nebo naléhavé provozní důvody, je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku, není-li v odstavci 3 stanoveno jinak.
(3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
(4) Neurčí-li zaměstnavatel, s výjimkou případu uvedeného v odstavci 3, zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.
(5) Jestliže zaměstnanec nemohl z důvodů uvedených v odstavci 2 vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.
Není tak těžké si to najít v zákoníku práce, když máte přesně ty paragrafy uvedené, v podstatě nevím, na co se ptáte. Příspěvek, co uvádí Julie, je v pořádku. Jediné, co nepotvrdím, že by dovolenou proplácel Úřad práce, to bych moc pochybovala, ten s tím nemá nic společného.
Pobírala jsem dovolenou souběžně s nástupem na rodičovskou dovolenou,po skončení mateřské dovolené.Jen jsem si vyplnila žádost o dovolenou a upozornila mě sama naše mzdová účetní.
U nás ve firmě to funguje tak, že po skončení MD (před nástupem na RP), se maminkám dovolená proplatí – tzn. jsou normálně uvedeny ve stavu zaměstnanců a v docházce mají celý měsíc dovolenou – ta je jim proplacena (nebo zaplacena). Je to jen “papírová“ záležitost, maminky jsou normálně doma (na MD nebo RP).
Netuším, jak se to dělá jinde, u nás se to hlídá na personálním odd. a výše uvedený postup platí pro všechny maminky.
Nicméně – maminka na to nárok má.
A dovolená by jí měla být zaměstnavatelem proplacena.
Padmé
a nebyly náhodou od té doby nějaké změny v zákonech?
obracím se na Vás s dotazem ohledně čerpání (proplacení)dovolené na zotavenou. Od 7.6.2006 do 17.1.2007 jsem čerpala mateřskou dovolenou. Za rok 2006 jsem nevyčerpala 25 dnů dovolené na zotavenou. Nechtěla bych o ni přijít. Kdy je možné ji vyčerpat. Měla bych vyčerpat tuto dovolenou nyní po skončení MD a následně nastoupit na rodičovskou dovolenou? Dávky rodičovské dovolené mi asi po dobu čerpání dovolené na zotavenou nebudou náležet? Nejsou tam nějaká úskalí, kterých by mohl zaměstnavatel využít? Např bránit mi v nástupu na rodičovskou dovolenou?
Pokud se nehodláte po mateřské dovolené hned vracet zpět do práce, pak je pro vás nejvýhodnější vyčerpat celý rozsah nároku na dovolenou návazně na rodičovskou dovolenou. Pokud byste ji totiž čerpala až po rodičovské dovolené, nárok na dovolenou by se vám krátil. Běžný postup tedy je:mateřská – dovolená na zotavenu – rodičovská dovolená. To, že budete čerpat dovolenou na zotavenou nemůže zaměstnavateli znemožnit vám nástup na rodičovskou dovolenou. Jedná se totiž o jeden z mála případu v zákoníku práce, kdy zaměstnanec má právo veta. Jste to tedy vy, kdo rozhoduje o začátku a konci rodičovské dovolené a zaměstnavatel to musí respektovat. Ovšem v každém případě je dobré se zaměstnavatelem spolupracovat, pokud chcete, abyste se po rodičovské dovolené měla kam vrátit a nestala se nadbytečnou.
Toto jsem našla.
ahoj, to slyším poprvé… to jako že za těch cca 7měsíců MD mi měl zaměstnavatel proplatit dovču nebo jak? Když nemocenskou, MD dorovnanou do výše rodičáku i RP mi vyplácela sociálka?
keenspeed
Nejsem si jistá jak je to s čerpáním ŘD po RD. Na to si myslím nárok není. Já tedy čerpala jen ŘD za dobu čerpané MD a ta mi byla proplacena.
A moc nerozumím, proč se nemůžeš podepsat, co je na tom tak tajného…
Ahoj, dostala jsem tuto informaci a chtěla bych požádat, jestli jste se s tím některá setkala, či o toto žádala.
Matka má po návratu z RD nárok na vyčerpání nebo proplacení dovolené na zotavenou za dobu trvání MD a RD.
Pokud toto zaměstnavatel neumožnil, je možné o to požádat na pracovním úřadě.
Dále jsem dostala k tomuto sdělení i odkazy na paragrafy:
Zákoník práce – § 195, § 212, § 216 odst. 3, § 217 odst. 5, § 218 a § 223 odst. 1.
Zatím zůstanu anonymní, protože jsem ostře sledována. Případnou totožnost odhalím do OV. Díky za pochopení a případné rady.