Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
Konec MD
Dne 24.5.2009 mi končí mateřská dovolená. Kdy se mám prosím zaevidovat na ÚP, když se mi zatím nepodaří najít zaměstnání. Někdo říká do tří dnů, někdo do osmí dnů. Nevím si rady. Děkuji za odpověď
Lujsa
Peto, já ale nejsem odborník, jenom obyčejná „mamina“, tak raději si to ověř a nespoléhej na mne….
No jasně už sem si celkem zvykla, že mi nic nevychází. Tak jako s porodným atd. 🙂
Jo to jsem asi špatně napsala, dítku jsou 3roky a pobírala bych rodič.příspěvek do 4let – mohla bych to i při ÚP (tak mi to bylo řečeno-ale dítě by nesmělo chodit celodenně do školky) Nicméně ten tvůj závěrečný odstavec mi pomohl, protože to mi nikdo na úřadech nebyl schopný říct (akurát jsme tam zjistila, že stačí 1 odprac.den ale že lepší by byl měsíc – o nemoc.poj. nic) tak moc dík konečně v tom mám jasno.
Peto, ty podmínky samozřejmě platí za „současného stavu“, nikdo nemůže říct, jak to bude po volbách, že….
našli..ne našly…. 🙂
Jasně Lubíku, je to maličkost, ale je to tak…. Akorát s tou tchýní je to mnohdy složitější… 🙂 Ale takových maličkostí bychom našly více, je to docela složitá oblast.. 🙂
Peto, opět jsi nepochopila ty pojmy… Když Ti skončil pracovní poměr 31.3.2009 a od dubna jsi na úřadu práce, tak rozhodně nemůžeš být další rok na rodičovské dovolené, protože ti ji nemá kdo „dovolit“. Maximálně můžeš být doma a pobírat Rodičovský příspěvek, to ale záleží na tom, jak máš staré dítko, například…. a jakou variantu rodičovského příspěvku máš….
Takže žádná „dovolená“….
Nicméně pokud jsi teD´na úřadu práce, chceš pracovat a potom plánuješ další dítko, tak musíš splnit opět podmínku 270dní nemocenského pojištění, abys mohla mít nárok na vyplácení Peněžité pomoci v mateřství a potom případně na výběr délky rodičovského příspěvku….
Lubiku – díky mě skončil prac.poměr k 31.3.09 a od dubna jsem na ÚP a chtěla bych nastoupit do práce před druhou mateřskou. (Ikdyž bych teď ještě rok mohla být na RD jak píšeš a pobírat rodičovský příspěvek) ale jelikož není tchyně tak de malý do školky na celý den a já pracovat.
Ano. Ještě taková maličkost. Maminka (ale i tatínek) může být na rodičovské dovolené a rodičovský příspěvek nebrat nebo naopak pobírat ho a chodit do práce (proto je vhodné být zadobře s tchýní, aby vnoučka hlídala).
Lubik
Lubík je starý šprýmař, to už všichni vědí, co čtou občas poradnu…. takže pro ostatní maminky, neplést si pojmy, potom to dopadá tak, se že do toho jenom zamotáváte….
Je rozdíl Rodičovská a Mateřská DOVOLENÁ a je taky rozdíl Rodičovský příspěvek, případně Peněžitá pomoc v mateřství…
Takže pokud je někdo bez pracovní smlouvy (tudíž nezaměstnaný) a pobírá Rodičovský příspěvek, tak prostě není na žádné rodičovské dovolené (o mateřské dovolené už není řeč vůbec – a přitom si to všichni pořád pletou…že….), protože mu tu dovolenou nemá kdo dát, když nemá zaměstnavatele… Logicky…
Prostě zaměstnaná matka (pokud splňuej podmínky) je nejdříve na mateřské dovolené a pobírá PPM, po té může přejít na rodičovskou dovolenou a pobírat Rodičovský příspěvek. Narozdíl nezaměstnaná matka není na žádné dovolené a prostě pobírá pouze Rodičovský příspěvek….
Je to tak Lubíku, že????
Ještě Peta. Pokud nemá matka nárok na PPM, tak dostává od narození dítěte rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě.
Lubik
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.