Archiv diskuzí

justyna
16.2.2009 v 12:55

Lubiku, myslím že je to nesmysl, přece když má smlouvu do konce unora, a marodi bude třeba do poloviny března, tak myslíš, že to funguje tak, že jí prodlouží smlouvu od1.3-15.3? U nás v práci jsme chodili podepisovat prodloužení smlouvy třeba každý měsíc, takže prostě pokud si zaměstnavatel nebude chtít Ivanu v práci nechat, prostě jí skončí k poslednímu zam. poměr, dojede normálně neschopenku třeba do té půlky března a pak up.Ale nikde není psáno, přesně jak píše Radka, že ji chce opravdu propustit. V tom případě jí samozrejmě smlouvu prodlouží, myslím že si Iva ptá, jestli je to teoreticky možné

Qinty, ale tady se nehlasuje. Podle zákona má pravdu poldina, pracovní poměr skončí až z koncem práceneschopnosti.
Lubik

Souhlasím s Justýnou, jestliže máš PP na dobu určitou, tak ti končí v den, který je uvedený ve smlouvě. Neschopnost pokračuje, je vyplácena a po jejím skončení jdeš na ÚP.
Bohužel.
Qinty

Ivano, pokud jsi zaměstnavateli ukázala, že mu za to stojíš, tak nějaká neschopenka nehraje roli.
Radka

Ivano, pokud jsi zaměstnavateli ukázala, že mu za to stojíš, tak nějaká neschopenka nehraje roli.
Radka

justyna
15.2.2009 v 20:35

Nepropustí te, jen ti např. k 1.3. neprodlouží smlouvu,tzn. že ti smlouva končí k 28.2., dojedeš neschopenku třeba do 10.3. a pak se budeš muset nahlásit na ÚP.,

poldina
15.2.2009 v 18:30

Zaměstnavatel tě nemůže propustit, v době nemoci jsi v ochranné lhůtě.Ovšem až ukončíš nemocenskou rozváže s tebou prac,poměr,pokud ti on sám neprodlouží smlouvu.