Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Na dobu určitou
Dobrý den, moc Vás prosím o radu.Jsem v pracovním poměru na dobu určitou ( do 28.2.2009 ), ve středu jdu na operaci s kolenem a doba rekonv. bude asi 14 dní. Může mě zaměstnavatel propustit po dobu nemoci? Moc děkuji za radu.
Ivana
Lubiku, myslím že je to nesmysl, přece když má smlouvu do konce unora, a marodi bude třeba do poloviny března, tak myslíš, že to funguje tak, že jí prodlouží smlouvu od1.3-15.3? U nás v práci jsme chodili podepisovat prodloužení smlouvy třeba každý měsíc, takže prostě pokud si zaměstnavatel nebude chtít Ivanu v práci nechat, prostě jí skončí k poslednímu zam. poměr, dojede normálně neschopenku třeba do té půlky března a pak up.Ale nikde není psáno, přesně jak píše Radka, že ji chce opravdu propustit. V tom případě jí samozrejmě smlouvu prodlouží, myslím že si Iva ptá, jestli je to teoreticky možné
Qinty, ale tady se nehlasuje. Podle zákona má pravdu poldina, pracovní poměr skončí až z koncem práceneschopnosti.
Lubik
Souhlasím s Justýnou, jestliže máš PP na dobu určitou, tak ti končí v den, který je uvedený ve smlouvě. Neschopnost pokračuje, je vyplácena a po jejím skončení jdeš na ÚP.
Bohužel.
Qinty
Ivano, pokud jsi zaměstnavateli ukázala, že mu za to stojíš, tak nějaká neschopenka nehraje roli.
Radka
Ivano, pokud jsi zaměstnavateli ukázala, že mu za to stojíš, tak nějaká neschopenka nehraje roli.
Radka
Nepropustí te, jen ti např. k 1.3. neprodlouží smlouvu,tzn. že ti smlouva končí k 28.2., dojedeš neschopenku třeba do 10.3. a pak se budeš muset nahlásit na ÚP.,
Zaměstnavatel tě nemůže propustit, v době nemoci jsi v ochranné lhůtě.Ovšem až ukončíš nemocenskou rozváže s tebou prac,poměr,pokud ti on sám neprodlouží smlouvu.