Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Velký problém...
Dobrý den a ahoj,mám dotaz.5.1.2008 by jsemměla nastoupit do práce po 3letech rodičovské dovolené.A naivně jsem si myslela ,že do 3let dostanu tu samou ,,židli,, z které jsem odcházela a po 4 roce ,že mně zaměstnavatel pokud to dovolí zaměstnat musí ale kdekoliv.Tak 5.1.08 je sobota-to nikde nastupovat nebudu.Nejen že mi v práci nedrží,,židli,, ,ale vypadá to že nebudou mít místo vůbec.Co s tim mám jako dělat?Jo 4 rok mi nedovolí.Děkuju moc Naďulík
na tu samou židli je nárok jen po vyčerpání mateřské dovolené, tedy cca do půl roku dítěte. Pak musí zaměstnavatel ženě poskytnout místo podle pracovní smlouvy. Tedy např. prodavačka – v kterékoliv prodejně zaměstnavatele (žena pracovala Brně, ale místo je až v Praze – z toho důvodu žena většinou práci opustí ve prospěch zaměstnavatele. :o( ) Pokud nemá zaměstnavatel místo odpovídající pracovní smlouvě, musí jí dát odstupné!
v.
Naďulík,no dneska je 3.12. počkala bych ten týden a uvidíš:-))) Jinak pokud budeš mít podepsanou smlouvu s nynějším zaměstnavatelem tak pak bys měla 3měsíční výpovědní lhůtu,během které bys musela u něj ještě pracovat..to nevím jestli by Ti nový zaměstnavatel počkal…
Díky moc a když jste mi tak pěkně poradili.Tak se zeptam ještě jednou.Do 15.12. musim neklépe sepsat smlouvu o nástupu do práce.Já si hledám ještě jinou práci.tam se mi mají ozvat do týdne co a jak.A když by jsem měla sepsanou už smlouvu v té práci před rodičákem a a poté se mi ozvali z té firmy tak jak to mám řešit.Já bez práce nemůžu zůstat,tak si chci nechat zadní vrátka.Orotože opravdu by jsme to 3800 neutahli už takto máme docela problém.Děkuji,děkuji.N.
PS ta ochranná lhůta 42 dnů je – kdyby otěhotněla až 28.6 tak než se těhotenství potvrdí a než doloží – je v „ochranné lhůtě“.
Celé to platí jen při výpovědi z důvodu reorganizace.
U jiných výpovědí se to dá řešit jen neschopenkou – v době PN výpověď také neběží.
Karamelo, zaměstnavatel nesmí dát výpověď z důvodu reorganizace těhotné ženě, ženě na MD a RD.
Pokud jí výpověď dá, je tato výpověď ze zákona neplatná.
Pokud žena v době již běžící výpovědi otěhotní a doloží tehotenství zaměstnavatali, pak se výpověď přerušuje až do doby, kdy jí končí RD – pokud to nechce ukončit sama. Je tam tuším ochranná lhůta 42 dnů – takže je žena chráněna i po ukončení pracovního poměru.
Vpověď se přerušuje teoretickým dnem otěhotnění (dnem poslední menstruace) – teda zpětně – to potvrdí gynekolog. Po ukončení rodičovské dovolené normálně doběhne výpověď a nárok na odstupné je také.
Takže teoreticky:
1. výpověď 15.3.2007 – k 30.6.2007
2. žena v této době otěhotní – třeba 26.5.2007.¨
3. doloží těhotenství – výpověď se přerušuje k 26.5.2007.
4. dál pracuje nebo je na neschopence nebo může mít překážku v práci 🙂 – to když se jí zaměstnavatel chtěl zbavit, ale neměl na to právní nástroj (pracovala dobře – odmítla podvádět, porušovat zákony…)
5. v prosinci 2007 nastoupí MD
6. v lednu/únoru 2008 porodí
7. v červenci 2008 nastoupí na RD
8. v lednu/únoru 2011 začne dobíhat výpověď
9. cca v březnu/dubnu 2011 skončí a dostane odstupné ve výši x platů.
Naďulík,hlavně nepodepisuj dohodu o rozvázání prac.poměru musí to být přesně napsáno jako výpověď!
Aby jsi měla nárok na odstupné,pokud tedy zaměstnavatel bude mít důvody,pro které by Ti tu výpověď mohl dát. Pokud chceš nastoupit do práce a on Ti brání… Jistě se snaž tam normálně jít…
Já to prvně pochopila že nechceš ještě do práce:-)
Pro Jitku:-) Prosím Tě . Pokud dá zaměstnavatel výpověď těhotné ženě z důvodu reorganizace a ta nastoupí na Mateřskou do 6měs po podepsání výpovědi, má od zaměstnavatele nárok na PPM ? a má nárok na odstupné ? díky K
Místo by zaměstnavatel teoreticky mít měl, podle zákoníku práce smí na Tvé místo vzít někoho pouze na dobu určitou. Místo by nemuselo být pouze v případě, že došlo k reorganizaci a pak bys musela (po nástupu 5.1.2008) dostat řádnou výpověď z důvodu: zánik místa z důvodu reorganizace. Podle zákoníku práce nesmí být výpověď daná těhotné ženě, ženě na mateřské nebo na rodičovské dovolené. Tam jsou delší výpovědní lhůty než u klasické výpovědi a je tam vypláceno i odstupné. V každém případě je nutné do práce nastoupit – možná i o den dříve.
Pokud Ti 4 rok nedovolí – pak je možné jej po „výpovědi“ čerpat přes pracovní úřad – a při tom v klidu hledat práci. To mi radily naše personalistky.
Nebo jak radí karamela – otěhotnět. Je to sice šibeniční termín, ale dá se to zvládnout.
Holky, já měla za to, že zaměstnavatel není nutně povinen držet stejnou židli, ale musí nabídnout místo se stejným ohodnocením jako před mateřskou, to už neplatí? Bylo to tak, když se nastupovalo po dovršení 3 let dítěte. Možná mám zastaralé informace, ale řešilo se to tak. Problém byl, když se zrušila pozice, ale i tam snad nějaké řešení s nabídnutím jiného místa bylo. Počkáme na právní expertku…
Naďulík,no tos byla dost naivní…. stejná židle je do 6měs po porodu a místo vůbec je 3 roky. 4rok můžeš žádat o neplacené volno…ale to Ti nemusí a jak říkáš asi nedá. 5.1.2008 nebo pak v pondělí bys měla nastoupit do práce aby jsi o ni nepřišla a dítko dej do školky.
Protože od toho 5.1. budeš na dítě dostávat už jen 3800,- do jeho 4 let..nevím jaká je Vaše finanční situace a jestli si tohle můžete dovolit.Jestli ano pak můžeš pobírat tento rodičák a pomalu připravovat dítko do školky,dávat ho na 4 hodiny třeba a aktivně hledat novou práci….jestli ne musíš do práce.
Je to asi moc narychlo.
Nejsi náhodou těhotná? Kdybys byla,zajdi si k obvodní doktorce a nech si vystavit neschopenku(musíš se s ní domluvit a poprosit ji) a tu dones zaměstnavateli toho 5.1.2008(v pondělí teda:-)) a on s Tebou nemůže ukončit pracovní poměr,navíc Ti bude muset uhradit nemocenskou,kterou můžeš pobírat společně s rodičákem 3800,- až do nástupu na mateřskou,kterou Ti také uhradí a budeš si pak moct vybrat mezi klasickým RP na 3roky 7600,- nebo pomalou variantou na 4roky. a musí Ti držet místo další 3 roky.
Snad jsem Ti poradila:-))) K