Archiv diskuzí

KAtie, moc děkuji, taky jsem si myslela, že je to takhle..
To zaměstnavatel hledá kličky, jak vykázat odpracování více hodin než je možné..

Lenka

Katie
23.4.2007 v 22:00

Nejsem odborník na pracovní právo, ale myslím si, že to nejde.

Pokud by zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní smlouvu, na základě které by vznikl pracovní poměr se stanovenou týdenní pracovní dobou (40 hodin týdně, nejedná-li se o případy dle zákoníku práce, kde je stanovená pracovní doba kratší) a zároveň by s ním chtěl uzavřít pracovní smlouvu na další pracovní poměr (s pracovní dobou kratší než je stanovená) nebo by s ním chtěl uzavřít dohodu o pracech konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti) s tím, že druh práce by byl stejný, dostal by se podle mě do rozporu s ustanovením § 13/4 zákoníku práce.

Pokud by se jednalo o jiný druh práce, možné by to bylo.

P.S. Učitě jsou to dvě smlouvy, nejedná se o pracovní smlouvu a její přílohu, kde je specifikována práce, která má být vykonávána?

P.S.2: Nemám k dispozici komentář k zákoníku práce, tak doufám, že si citované ustanovení nevykládám špatně.

Zákoník práce
§ 13/4:
Zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, se věta první použije jen v případě, že se jedná o výkon práce v téže organizační složce státu.

Ahoj Leni, nejsem Katie, ale napíšu ti aspoň něco ze zkušenosti. Ve velkých společnostech to většinou nejde a to proto, že jejich mzdový systém neumožňuje zadat 2 x stejné rodné číslo. A v malých to jde. Jen ta dohoda je většinou psaná na jinou pracovní činnost. Není důvod psát dohodu na tutéž pracovní činnost jako máš na hlavním prac. poměru. To by ti pak jen zaplatili přesčas apod. záleží na tom o jakou práci se jedná.
Např. pokud pracuješ na HPP jako účetní, pak můžeš mít u stejného zaměstnavatele dohodu např. na uklízečku ;o)
Marie