Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
Zkušební doba
Dověděla jsem se, že po mém návratu z rodičovské dovolené budu muset ve firmě absolvovat opět tříměsíční zkušební dobu, ačkoli můj pracovní poměr u nich nikdy neskončil. Je možné, že budu v rámci firmy vykonávat trošku jinou práci než před MD. V rámci této zkušební doby mohu být propuštěna, jako všichni nastupující zaměstnanci. Má na to firma právo?
Děkuji moc za odpovědi
Dle zákoníku práce, § 35 odst. 1 zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl.
Pouze pokud byste byla po rodičovské dovolené nově jmenována na místo vedoucího pracovníka, mohla by s vámi být v rámci této nové funkce sjednána zkušební doba.
Zákoník práce:
§ 35 Zkušební doba
(1) Je-li před vznikem pracovního poměru sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí po dni vzniku pracovního poměru. Zkušební doba může být sjednána před vznikem pracovního poměru rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl.
(2) Doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se do zkušební doby nezapočítává.
(3) Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.
Gituško, neděkuj. Já dělám na personálním v jedné velké společnosti, takže když můžu tak poradím. Ale upřímně, raději se zkus poohlídnout po nějakém jiném zaměstnání, protože pokud už teď na tebe „šijou“ něco nezákonného, tak to u nich moc růžové mít nebudeš.
Majča
Majčo, moc děkuju. To víš, po pěti letech mateřské a se dvěma malými dětmi nejse pro firmu nejperspektivnější :0(
Ahoj Gito,nic takového absolvovat nebudeš (ze zákona) pokud ti opravdu pracovní poměr nikdy neskončil. A i kdyby se jednalo o novou pracovní pozici, pak určitě nebudou ukončovat tvou dosavadní pracovní smlouvu a psát ti novou. Toto se řeší tzv. Dohodou o změně pracovní smlouvy s případným novým popisem práce. Každopádně nenech se „natáhnout“ a nic jako ukončení pracovního poměru a novou smlouvu nepodepisuj. Nemáš proč. Zkušební doba se může max. protáhnout o tvou PN, ale pokud jsis jí řádně prošla a pak šla na MD, tak máš právo se vrátit bez vymyšlených nových zkušebních dob apod. (jinak toto upravuje zákoník práce a najdeš to volně na netu) Držím palce!!!!
Majča
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.