Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Zápočtový list
Dobrý den,mám prosbu ohledně zápočtového listu.Známému končí smlouva k 31.3.2007.Do kdy je zaměstnavatel povinen mu vystavit zápočtový list?Děkuji
Ahoj Evule, já dělám personalistiku v jedné opravdu velké společnosti se sídlem v Praze. Já jsem z Ostravy (takže pracuji na pobočce). Proto ti můžu napsat, že zápočtový list ti zaměstnavatel opravdu musí vydat nejpozději v den, kdy ti končí pracovní poměr, ale !!!! pouze pokud nemá udělenu výjimku (tak jako naše společnost). My máme povinnost předat zápočtový list nejpozději do 14-ti dnů ode dne skončení prac. poměru, a to poštou na adresu do vlastních rukou. (….nesmíš být na nemocenské, pak ti ho vydají, až po ukončení….)
Jana
Zákoník práce:
§ 313
(1) Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
(2) Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.
§ 314
(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
(2) Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku (odstavec 1 věta druhá), je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
Z ustanovení podle mě vyplývá, že potvrzení o zaměstnání musí zaměstnavatel zaměstnanci vydat nejpozději v den, kdy mu končí pracovní poměr.