Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
výpovědní doba, odstupné
Ahoj, vypadá to, že manžel příjde o práci. V lednu mu zaměstnavatel oznámil, že mu chce snížit plat o třetinu a že mu ty peníze dá, ale na ruku (načerno). To se ale manželovi nelíbí. Celý leden se nic nedělo a až po lednovém výplatním termínu dal manželovi k podpisu nový platební výměr s tím, že peníze za leden už poslal podle toho nového. Manžel nepodepsal ani výměr ani výplatnici. Dozvěděl se, že s ním zaměstnavatel není spokojený a že nevidí důvod, proč by měl mít větší výplatu, než všichni ostatní. Myslím, že ho teď bude chtít vyhodit. Chci se zeptat, jak dlouhá je teď výpovědní doba a jak vysoké odstupné? Je zaměstnavatel povinen dorovnat manželovi lednovou výplatu podle platného platového výměru? A jak postupovat?
Díky moc za odpověď
Cvrčku, toto bohužel přesně nevím – hlavně s tím platovým výměrem a výší mzdy, ale co se týká výpovědi, musí k ní mít zaměstnavatel konkrétní důvod, který má oporu v zákoně.
Tudíž výpověď může zaměstnavatel z těchto důvodů (opisuji část § 46 zákoníku práce):
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jejích úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci nebo ji nesmí konat pro onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, lze zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
f) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení pracovní kázně; pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně lze dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Odstupné se poskytuje, je-li výpověď dána z důvodů uvedených ad a,b,c) a to ve výši 2x průměrného výdělku (v kolektivní smlouvě resp. vnitřním předpisu lze výši odstupného zvýšit nebo rozšířit i na důvod ad d))
Pokud by manžel dostal výpověď a nesouhlasil by s ní (tj. měl by za to, že je neoprávněná), může oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával (nejlépe písemně a nechat si jedno vyhotovení potvrdit) a pak se může obrátit na soud s žalobou na neplatnost výpovědi. Pokud by soud dospěl k závěru, že výpověď je neplatná, měl by manžel nárok na náhradu mzdy od doby, kdy oznámil, že trvá na dalším zaměstnávání do doby, než dojde k platnému ukončení pracovního poměru (přesahuje-li tato doba 6 měsíců, může soud náhradu za další odbodí snížit či nepřiznat, přitom přihlíží i k tomu, zda měl v této době zaměstnanec jiný příjem).