Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Zkušební doba
Ahoj, manžel pracuje od června v novém zaměstnání, má po zkušební době, ale zaměstnavatel mu sdělil, že teď dostane výpověď, aby ho mohl přesunout do jiné firmy. Jen papírově. Připadá mi nefér, že by s novou smlouvou měl mít zase zkušební dobu. Máme 2 malé děti a takhle by ho mohl na hodinu vyhodit bez odstupného. Myslím, že by to neudělal, ale věřte někomu v dnešní době. Stát se může cokoli… Chci se zeptat, jestli jde dát do té nové smlouvy, že to bude bez zkušební doby nebo je to nesmysl? Jak v takovém případě postupovat? Manžel je v práci spokojený a nechce dělat nějaké zbytečné problémy. Ale já myslím, že by si tohle neměl nechat líbit…
Díky za odpovědi
Katie díky moc za vyčerpávající odpověď.
Cvrček
Ahoj Cvrčku, dívala jsem se na to do zákoníku práce.
Zaměstnavatel nemůže dát výpověď jen tak pro nic za nic, musí existovat některý z důvodů dle § 46. Kromě porušení pracodní kázně (odst. 1 písm. f), nesplnění předpokladů pro výkon práce (odst. 1 písm. e) a zdravotní nezpůsobilosti (odst. 1 písm. d) může jít o výpověď z organizačních důvodů zaměstnavatele, a to pokud
– se ruší zaměstnavatel nebo jeho část (odst. 1 písm. a)
– se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část (odst. 1 písm. b)
– zaměstnanec se stane nadbytečným proto, že se jeho pracovní místo ruší (odst. 1 písm. c)
Jinak lze také přijmout dohodu o ukončení pracovního poměru, kterou zaměstnavatel navrhne.
Zkušební dobu upravuje § 31 tak, že ji lze sjednat na dobu nejvýše tři mměsíce. Jednou sjednanou zkušební dobu již nelze prodlužovat. Navíc musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.
Takže pokud by chtěl zaměstnavatel ukončit nynější pracovní poměr a uzavřít nový s novou zkušební dobou, bylo by to opravdu pro manžela nevýhodné a riskantní. Pokud by uzavřel novou smlouvu bez zkušební doby, zdá se mi to v pořádku.
Ještě poznámka – pokud by šlo o přesun zaměstnance jen v rámci firmy, i když na jiné místo výkonu práce (třeba z Prahy do Kolína), nebo na jinou práci, neměl by se pracovní poměr ukončovat a uzavírat nový, ale jednalo by se o přeložení (na jiné místo) – § 38 ZP nebo převedení (na jinou práci) – § 37 ZP. Taková opatření by měla být dočasná a to, kdy k tomu může dojít, upravují shora uvedené paragrafy.
K trvalé změně pracovního poměru (opět v rámci jedné firmy – resp. jednoho zaměstnavatele) může dojít jen na základě dohody zaměstnavatele se zaměstnancem (§ 36 ZP)