Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Mateřská při výpovědi??
Dobrý den, prosím o radu..
V současném zaměstnání pracuji na HPP 2 a půl měsíce. Před týdnem jsem z důvodu těhotenství nastoupila na nemocenskou, jsem však ještě ve zkušební době. Chtěla bych se zeptat, zda mě může zaměstnavatel na nemocenské vyhodit? Pokud ano, budu tedy až do porodu (do rodičovského příspěvku) bez peněz??? Budu mít vůbec nárok na mateřskou když mě vyhodí a popř. z čeho se mi bude počítat? Z posledního zaměstnání i když trvalo tak krátce a možná bude ukončeno? Předtím jsem v této samé firmě pracovala na DPČ 2 měsíce a i při ní se mi ze mzdy sráželi pojištění a daň. Předtím jsem pracovala od 1.října 2012 do 30.června 2013 (9 měs.) u jiného zaměstnavatele na HPP a před ním 23.dubna 2012 do 28.června 2012 (2 měs.) ještě v jiné firmě na HPP. Pokud se nemýlím, nárok na mateřskou bych měla splňovat.. Jak to ale bude, když mě teď zaměstnavatel při mém marodění vyhodí? Měla bych nárok alespoň na nějaké sociální dávky? Asi je potřeba zmínit že jsem vdaná, já i manžel máme ještě trvalé bydliště u svých rodičů, ale jelikož mamka prodává byt a dům ještě nemáme zkolaudovaný, budu mít od ledna trvalé bydliště na MěÚ. Poradíte mi prosím, jak tuto situaci mohu řešit a nezůstat tak (krom manželovy výplaty) úplně bez koruny? Děkuji mnohokrát..
Dobrý den,
ve zkušební době Váš před zrušením pracovního poměru neochrání ani těhotenství, zaměstnvatel s Vámi totiž může zrušit pracovní poměr bez udání důvodu i přesto, že jste těhotná. Nesmí tak ale učinit během prvních 21 dnů Vaší pracovní neschopnosti, kdy Vám vyplácí náhradu mzdy. Od 22. dne nemoci Vám ale pracovní poměr zrušit může. Do porodu bez peněz nezůstanete, budete dál pobírat nemocenskou, kterou Vám od 22. dne nemoci bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Dle Vám uváděných informací byste měla potřebných 270 dní nemocenského pojištění (zaměstnání) bez problémů splnit, otázkou ale je zda splníte i podmínku druhou – být při nástupu na mateřskou dovolenou stále zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní (což pravděpodobně bude i Váš případ), je ochranná lhůta stejně dlouhá jako poslední zaměstnání. Takže pokud Vaše zaměstnání skončí například po třech měsících, bude i ochranná lhůta činit pouze 3 měsíce. Pokud během těchto třech měsíců stihnete nastoupit na mateřskou dovolenou, nárok na mateřskou Vám vznikne, v opačném případě nikoliv. I kdyby Vám ale nárok na mateřskou nevznikl, díky tomu, že máte nárok na nemocenskou, budete moci od 6. týdne před porodem do 6 týdne po porodu čerpat tzv. nemocenskou v souvislsoti s porodem. Díky nároku na tuto nemocenskou si budete moci volit výši rodičovského příspěvku, která nesmí přesáhnout 70% Vašeho platu v posledním zaměstnání.