Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Nástup otce na mateřskou
Dobrý den, nastoupila jsem do práce a zároveň jsme zjistila, že jsem těhotná. Četla jsem, že pokud budu zaměstnaná, budu mít nárok na 6 týdnu před a 6 týdnu po porodu nárok na nemocenskou. Chtěla bych manžela převést na mateřskou dovolenou. Ale zákon hovoří, že by musel odejít z místa, kde dělá, ale může pracovat na jiném místě. Muže přejít na jinou pozici ve stejné firmě, tak, aby mu byl uznána mateřská dovolená?
Děkuji za odpověď.
S pozdravem Pavla L.
![](http://www.vasedeti.cz/wp-content/uploads/2016/12/poradce.jpg)
Dobrý den, Pavlo,
jestliže budete nemocensky pojištěná (zaměstnaná) nebo na nemocenské i na počátku 6. týdne před porodem dítěte, můžete na nemocenské zůstat až do 6 týdne po porodu – jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Na základě nároku na tuto nemocenskou poté budete moci volit výši rodičovského příspěvku. Nebo může Váš manžel od počátku 7. týdne po porodu nastoupit na mateřskou dovolenou a požádat o PPM. Během pobírání PPM ale nesmí vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Aby mohl současně pobírat PPM a přitom chodit do práce, musel by u zaměstnavatele vykonávat jinou výdělečnou činnost. Pokud pracuje na HPP a má uzavřenou klasickou pracovní smlouvu, musel by během pobírání PPM uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s uvedením jiného druhého práce než jaký má sjednaný v pracovní smlouvě. Pak by mohl nadále docházet do práce a současně pobírat PPM.