Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
Nástup otce na mateřskou
Dobrý den, nastoupila jsem do práce a zároveň jsme zjistila, že jsem těhotná. Četla jsem, že pokud budu zaměstnaná, budu mít nárok na 6 týdnu před a 6 týdnu po porodu nárok na nemocenskou. Chtěla bych manžela převést na mateřskou dovolenou. Ale zákon hovoří, že by musel odejít z místa, kde dělá, ale může pracovat na jiném místě. Muže přejít na jinou pozici ve stejné firmě, tak, aby mu byl uznána mateřská dovolená?
Děkuji za odpověď.
S pozdravem Pavla L.
Dobrý den, Pavlo,
jestliže budete nemocensky pojištěná (zaměstnaná) nebo na nemocenské i na počátku 6. týdne před porodem dítěte, můžete na nemocenské zůstat až do 6 týdne po porodu – jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Na základě nároku na tuto nemocenskou poté budete moci volit výši rodičovského příspěvku. Nebo může Váš manžel od počátku 7. týdne po porodu nastoupit na mateřskou dovolenou a požádat o PPM. Během pobírání PPM ale nesmí vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Aby mohl současně pobírat PPM a přitom chodit do práce, musel by u zaměstnavatele vykonávat jinou výdělečnou činnost. Pokud pracuje na HPP a má uzavřenou klasickou pracovní smlouvu, musel by během pobírání PPM uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s uvedením jiného druhého práce než jaký má sjednaný v pracovní smlouvě. Pak by mohl nadále docházet do práce a současně pobírat PPM.
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.