Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
návrat do práce
Dobrý den, 30.11 syn dovrší věku 3 let a já následující pracovní den (2.12) mám nastoupit do práce. Volala jsem šéfové že si domluvím schůzku a probereme to. Do telefonu jsem jí řekla datum nástupu a ona mi na to řekla že to mám blbý a víc se semnou nebavila. Chystám se že se tam teda vydám ale nevím co mám čekat, co si může dovolit? Chtěla jsem jí navrhnout že bych pracovala na poloviční úvazek nebo tak. Jaká jsou moje práva? Můžu se nějak bránit? Slyšela jsem že mě nemůže vyhodit hned po nástupu z MD ale až po dvou měsících. Před MD jsem tam pracovala 5 let a smlouvu mám na dobu neurčitou. Děkuji
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené máte právo na to, aby Vám byla přidělována práce v souladu s Vaší pracovní smlouvou. Pokud máte pracovní smlouvu na plný úvazek, nemůže Vám zaměstnavatle jen tak nabídnout úvazek nižší, ale pokud s tím budete souhlasit, je to samozřejmě Vaše právo přijmou nižší úvazek. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci, pravděpodobně dojde k ukončení pracovního poměru dohodou nebo výpovědí. Doporučovala bych Vám nepřistupovat na dohodu – obzvlášť ne na dohodu bez uvedení důvodu ukončení pracovního poměru – ale spíše bych trvala na výpovědi. V takovém případě totiž budete mít až do konce února, kdy skončí výpovědní doba, nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Navíc budete mít nárok na odstupné a výše podpory se Vám bude vypočítávat z výše zmíněné náhrady mzdy. Pokud byste přistoupila na dohodu, nemusel by Vám vzniknout nárok na odstupné a jestliže byste pracovní poměr ukončila k takovému datu, že byste do práce nenastoupila, měla byste nárok pouze na minimální podrpou v nezaměstnanosti, kterí první dva měsíce činí cca 3.600 Kč a poté se dále snižuje.