Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Peněžitá pomoc v mateřství
Dobrý den, mám dotaz týkající se podmínek nároku na PPM ve vztahu k ukončení pracovního poměru…
Jsem zaměstnaná na dobu určitou, pracovní poměr mi končí ke 31.12. 2013, zaměstnaná jsem u tohoto zaměstnavatele již od září 2011. Datum porodu mi vychází plus mínus na první polovinu prosince. Na mateřskou bych ráda nastoupila 6. týdnů před datovaným porodem, tedy ještě za trvání pracovního poměru. Dočetla jsem se, že podmínky pro nárok na PPM splňuji. Chci se zeptat, zda ukončení pracovního poměru v době trvání PPM má nějaké důsledky ať už na samotné pobírání PPM nebo na rodičovský příspěvěk.
Předem velice děkuji za odpověď
Barbora H.
Dobrý den, Barboro,
jak správně píšete, nárok na PPM mít budete a stejně tak budete moci volit výši Vašeho rodičovského příspěvku. Ukončení Vašeho pracovního poměru nebude mít žádný vliv na pobírání PPM či rodičovského příspěvku u současného dítěte. Pokud byste ale plánovala brzy poté další dítě, u druhého dítěte byste už nesplnila podmínky pro nárok na PPM, protože od doby ukončení pracovního poměru nebudete nemocensky pojištěná. Musela byse tedy u dalšího dítěte pobírat čtyřletou variantu rodičovského příspěvku. Abyste se čtyřleté variantě vyhnula, musela byste si najít opět výdělečnou činnost, ze které za Vás bude hrazeno nemocenské pojištění, a splnit znovu podmínky pro nárok na PPM.